劳动合同应该几份，劳动合同几份才合法

　　很多职场人以为，入职签了劳动合同就万事大吉。殊不知，如果合同条款没看仔细，签错、漏签、签了霸王条款，发生劳动纠纷时，权益很难得到保障，辛苦干活最后很可能相当于白干。无论是应届生初入职场，还是跳槽换工作，劳动合同都是维护自身权益最重要的凭证，签字之前，每一条都要仔细核对。

　　坑一：不签书面劳动合同，只靠口头约定

　　不少中小企业以 “先上班，后面再补合同” 为由，长期不与劳动者签订书面劳动合同。薪资、作息、福利全靠 HR 口头承诺。一旦发生欠薪、无故辞退、工伤等问题，没有书面合同，劳动者维权举证难度会大幅增加。

　　按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内订立书面劳动合同。超过期限不签，劳动者可以依法主张双倍工资。不要碍于情面不索要合同，口头承诺不受法律保护。

　　坑二：签空白劳动合同，风险全部留给自己

　　这是高频踩雷点。部分企业拿出空白合同，让员工先签字，说后续公司统一补填岗位、薪资、合同期限。员工签字之后，企业可以随意填写薪资数额、工作岗位、工作地点、合同年限。后续发生矛盾，这份签过字的空白合同就会成为对劳动者不利的证据。

　　✅避坑：绝对不要签署空白合同，所有栏目必须填写完整，不使用的栏目要划线划掉，签字之后自己务必留存一份原件。

　　坑三：合同主体和实际上班公司不一致

　　明明在 A 公司上班，发工资、交社保的却是 B 公司，劳动合同签的又是另一家第三方公司。这种情况多出现在外包、派遣岗位。

　　一旦出现裁员、欠薪、工伤，你维权的对象是合同上盖章的公司，而不是实际干活的单位。很多劳动者吃了亏才发现，自己一直在为甲公司工作，劳动关系却归属另外一家企业。

　　✅避坑：核对劳动合同上的公司全称、公章，要和实际用工、缴纳社保的主体尽量保持一致。

　　坑四：薪资写最低工资，口头许诺高薪

　　面试谈好月薪 6000 元，劳动合同上只写当地最低工资标准。HR 解释：“其余是绩效、补贴，不会少你的。”

　　可一旦后续降薪、调岗、劳动仲裁，法院优先参考劳动合同上写明的工资。绩效、提成、年终奖如果没有写进合同或者薪酬附件，企业后期可以随意调整，劳动者很难举证。

　　✅避坑：把基本工资、绩效计算方式、提成规则、发放时间尽量落实在书面上，不要只信口头画饼。

　　坑五：岗位、工作地点写得过于笼统

　　合同只写 “服从公司岗位调配”“工作地点服从公司安排”，没有写明具体岗位名称、工作地点。入职之后，公司可以随意调岗、跨城市外派。员工不服从就以不配合工作为由进行处罚甚至辞退。

　　✅避坑：明确填写实际岗位、工作地点；如果涉及调岗，看清调岗的条件，拒绝无条件无条件服从调配的霸王条款。

　　坑六：试用期条款违法，白白廉价打工

　　常见问题：试用期时间超长、单独签订试用期合同、试用期工资过低。

　　法律规定：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月；1‑3 年合同，试用期不超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限，试用期最多 6 个月。试用期工资不得低于转正工资的 80%。

　　只签一份 “试用期合同” 是无效的，试用期应当包含在正式劳动合同之内。

　　坑七：乱签放弃权利的霸王条款

　　部分合同末尾附加各类协议：自愿放弃社保、自愿放弃加班费、发生工伤自行承担责任、离职高额违约金等等。

　　这类条款本身属于无效条款，但签了之后会增加你的维权成本。社保属于法定强制缴纳，不能通过个人协议放弃；普通员工也不存在离职违约金，只有专项培训、竞业限制两种法定情形才可以约定违约金。遇到此类条款，坚决拒绝签字。

　　坑八：签完合同不给劳动者本人一份

　　很多员工签完字，两份合同全部被公司收走，自己手上没有原件。发生纠纷拿不出合同，维权十分被动。

　　劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。签完之后，一定要索要属于自己的那一份妥善保管。

　　劳动合同不是走形式的一张纸，是劳动者最重要的护身符。很多人吃亏，都是入职时草草签字，出事才翻看合同，为时已晚。

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　　签字之前多花十分钟逐条审阅，才不会辛辛苦苦干活，最后落得近似白干的结局。

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文章来源参考：政府头条-劳动合同几份给员工吗，劳动合同几份?

内容投稿：岑松海

内容审核：唐菲律师

• 劳动合同几份?

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