医疗期满公司要接触劳动合同，医疗期满就可以解除劳动合同吗

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【来源：中国劳动保障报】

我当仲裁员

昨日裁决结果

回答

昨日案件答案：

可以主张经济补偿，不能要二倍工资

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，劳动合同即使到期也应自动续延至医疗期满；劳动者病愈或续延期满时用人单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿。

医疗期内病假工资为劳动者法定待遇，不得抵扣经济补偿。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第八条规定，劳动合同期限因劳动者处于医疗期而依法自动顺延，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形，劳动者无权主张二倍工资。

（答题要点）

余某在劳动合同到期时处于法定医疗期内，劳动合同依法自动顺延；在他病愈返岗后，用人单位可终止劳动合同，但需依法承担支付经济补偿的责任。

最终案件结果：余某对自己的权利范围和权利边界有了清晰的认识，向公司要到了应得的经济补偿。

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温馨提示：

医疗期、合同顺延、离职补偿是职场高频争议，劳动者应厘清法定权利边界，理性依法维权。

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出题人丨孟晓蕊

编辑丨姜伟伟

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文章来源参考：政府头条-医疗期满公司不解除劳动关系，医疗期满单位要求解除劳动合同怎么要求到最高经济补偿

内容投稿：彭夏

内容审核：余嘉玲律师