没签劳动合同怎么赔偿，上班三个月没签劳动合同怎么赔偿

今天说一个特别常见但很多人处理错了的事——没签劳动合同，被公司辞退了。

先讲个真事。小王在一家小公司干了8个月，工资每月5000。老板一直拖着没签合同，突然有一天说"明天不用来了"，工资结到当天就完了。小王觉得憋屈但也不知道能怎么办，就默默走了。

他要是来找我，我会告诉他：你亏大了。按法律规定，你可以拿回的钱不是5000，而是好几万。

没签劳动合同这件事，法律是怎么规定的？

劳动合同法第十条写得明明白白：建立劳动关系一个月内要签书面合同。如果超过一个月不满一年没签，公司要每月支付二倍工资。

什么意思？小王干了8个月没签合同。第一个月是缓冲期，公司不违法。但从第二个月到第八个月，一共7个月，公司应该付双倍工资。已经付了正常的，还得再补一倍。5000乘以7，35000块。外加公司违法解除劳动合同的赔偿金。

说回正题。被辞退了，记住这三步。

第一步，别着急走，先拿证据。没签合同本身就对你有利，但你得证明你和公司之间存在劳动关系。工资转账记录、微信工作群聊天、钉钉打卡截图、工牌、工作服、同事证言——抓住什么算什么。特别说一下，微信聊天记录现在法院是认的，但要能看出对方是谁、聊的是工作内容。

第二步，搞清楚公司辞退你属于哪种情况。如果公司说你能力不行、不符合录用条件，那公司得拿出证据来。拿不出？那就是违法解除。如果公司说经营困难要裁员，那得走法定程序：提前三十天通知或者支付一个月工资、支付经济补偿。如果公司什么都没说直接让走人——这是最典型的违法解除。

第三步，算清楚你能要多少钱。两笔账：一是没

签合同的双倍工资差额（从入职第二个月起到签合同或离职为止，最多11个月）。二是违法解除的赔偿金，标准是工作满一年赔一个月工资的两倍，也就是俗称的2N。小王干了8个月，按一年算，就是5000乘以2，10000块。

加起来：双倍工资差额35000加赔偿金10000，一共45000。

有人会问：公司不给怎么办？去劳动仲裁。不用请律师，自己去就行。带上你收集的证据，写一份仲裁申请书，交到公司所在地的劳动仲裁委员会。仲裁不收费，从立案到开庭一般一到两个月。

还有一点很多人不知道，劳动仲裁有个一年的时效限制，从你知道权利被侵害那天起算，拖越久越被动。

被辞退了别慌，没签合同不是你的软肋，是你跟公司算账的筹码。公司省了一张纸，可能要赔你大半年工资。

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文章来源参考：政府头条-工人没签劳动合同怎么赔偿，入职一年没签劳动合同怎么赔偿

内容投稿：明子世

内容审核：袁红梅律师

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