公司强制解除劳动合同怎么办，公司强制解除员工怎么赔偿

很多上班族在职场当中，都会遇到想和单位和平分手的情况。

有的人是自己干得不顺心，打算离开公司；也有的企业经营调整，希望和员工好好谈一谈，双方分开。

不少人第一反应就是直接递交辞职信，或者等着公司下发辞退通知。殊不知，辞职、被辞退和协商解除劳动合同，最后的补偿结果差距非常大。

协商解除，就是劳动者和用人单位坐下来，在平等自愿的基础上，商量好条件之后解除劳动关系。但这件事看着简单，里面却藏着不少坑。如果谈的时候话说错了，协议签得不严谨，后续想要经济补偿很可能就落空。

今天这篇文章就用大白话，把劳动合同协商解除的完整流程、补偿金怎么算、哪些误区不能踩，一次性给大家讲明白。

一、到底什么叫协商解除劳动合同

从法律层面来讲，协商解除劳动合同，就是用人单位与劳动者经过友好沟通，双方达成一致意见，共同同意结束双方的劳动关系。

这里有一个关键点：协商解除不分是谁先提出来的。

可以是员工主动找公司，提出想解除合同；也可以是公司先找员工谈话，提议解除劳动关系。最后只要双方都同意，就属于协商解除。

很多人有一个错误认知：谁先开口谁就吃亏。其实并不是这样，谁先提议，只会影响经济补偿金由谁主动发起谈判，不等于一定要放弃补偿。

但是有一条非常重要的分界线。

如果员工先主动提出协商解除，最后谈成一致，按照法律规定单位可以不用支付经济补偿金。

如果用人单位先提出解除，双方再协商达成一致，公司就需要向员工支付经济补偿金 。

这一条是很多人吃亏的根源，也是谈判的时候最需要留意的地方。

二、哪些情况适合走协商解除

并不是所有离职场景，都适合协商解除。一般这几类情况，优先推荐双方坐下来协商：

第一，员工有离职想法，但又不想以个人辞职的方式走。

单纯个人主动辞职，正常情况下没有经济补偿金。如果双方谈妥条件，以协商解除的形式离开，可以争取一部分补偿。

第二，公司想要裁员，但是不想走复杂的辞退流程。

企业单方面辞退员工，如果理由不充分，很容易变成违法辞退，后续会面临劳动仲裁，支付赔偿金。选择协商解除，可以规避不少用工风险。

第三，岗位变动，双方无法达成共识。

公司调整员工岗位、薪资、工作地点，员工不愿意接受，僵持下去对双方都没有好处。这时协商解除往往是一个比较平和的解决办法。

第四，员工身体原因、家庭原因，没办法继续长期工作。

双方好聚好散，协商一个合适的离职方案，不用耗到合同到期。

协商解除最大的好处就是和平分手，不用撕破脸皮，省去后期劳动纠纷、仲裁打官司的时间成本。

三、协商解除完整实操步骤

第一步：发起协商，正式开启谈话

协商的第一步，就是一方主动提出解除劳动关系的想法。

如果是公司先找员工谈话，一般会由部门领导或者人事，通知员工进行面谈。

如果是员工想要发起协商，可以主动预约人事进行沟通。

这里一定要提醒大家：口头聊天不等于正式协商。

前期沟通的时候，说话一定要谨慎。不要随便就写下“因个人原因申请离职”这类文字。一旦提交，后续再想要经济补偿基本很难。

前期沟通可以口头交流，但是重要的提议、条件，最好后续落实到书面文字上。

第二步：双方进行条件谈判

谈话的核心，其实就是谈条件。

如果是单位提出协商解除，员工可以围绕经济补偿金、工资结算、加班费、未休年假补偿、社保公积金停缴时间、离职证明内容，几项核心内容展开谈判。

经济补偿金，标准按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。

这里的月工资，指劳动合同解除前十二个月的平均工资，基本工资、绩效、奖金都要算进去，不能只按照底薪计算补偿金。

员工在谈判的时候，可以提出自己心里的预期，也可以和公司来回沟通，找到一个双方都能够接受的方案。

谈判过程不要情绪化争吵，重点把补偿金额、付款时间谈清楚。

第三步：签订书面《解除劳动合同协议书》

双方所有条件谈妥之后，必须签订书面的解除协议。这一步是重中之重，千万不能口头约定之后就直接走人。

一份合格的协商解除协议书，建议包含下面这些内容：

1、写明双方当事人的名称、身份证、统一社会信用代码等基础信息；

2、写明劳动合同解除的日期；

3、写明是谁首先提出本次协商解除；

4、经济补偿金、剩余工资、加班费、年假报酬等各项费用，一共多少钱；

5、补偿金具体什么时候打到银行卡上，付款的截止日期；

6、社保、公积金缴纳截止到哪个月份；

7、离职证明开具时间；

8、双方解除劳动关系之后，再无其他劳动争议，互不追究责任的条款。

大家签字之前，一定要逐字读完协议全文。

如果协议书上面写着“员工自愿提出离职，放弃一切补偿”，一旦签字，就算后续反悔，仲裁维权成功的概率也很低。

没有看清条款就匆忙签字，是劳动者最常见的吃亏原因。

第四步：办理离职交接手续

协议签完之后，员工按照公司制度，交还工作电脑、钥匙、文件资料，完成工作交接。

公司应当出具离职证明，并且在十五日内，为员工办理社保减员手续。

四、协商解除常见的几个大坑，一定要避开

误区一：口头说好给补偿，不用签协议

不少人事口头承诺，离职之后补偿金过两个月就发。

可等到员工离开公司，公司翻脸不认账，口头承诺没有任何证据，员工维权会非常被动。一切补偿条件，落到白纸黑字才算数。

误区二：为了快速离职，随便签“个人原因离职”

很多公司会劝说员工，先写一份个人原因辞职报告，后续补偿再私下给。

千万不要这样操作。一旦离职原因写成个人主动辞职，从法律上就等同于员工自愿离职，单位没有支付补偿金的义务。

误区三：签完协议之后，还能反悔去申请仲裁

一般来说，双方自愿签字，协议书内容不违反法律强制性规定，这份协议就是有效的。签完之后，不能因为事后觉得补偿金太少，就随便反悔申请劳动仲裁。

只有在签字的时候存在欺诈、胁迫等特殊情形，才有可能推翻原来的协议。所以签字前务必慎重。

误区四：协商解除之后一定可以领到失业金

很多人不清楚，由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业，在同时满足失业保险累计缴费满一年，并且办理失业登记、有求职意愿的前提下，可以申领失业金 。

但如果是员工自己主动提出来协商离职，多数地区不能申领失业金。这一点谈判的时候可以一并考虑进去。

五、协商谈不拢，后续该怎么办

并不是每一次协商都能够成功。

如果双方就补偿金、离职条件差距太大，没办法达成一致，员工可以拒绝签字。

员工拒绝协商解除，公司不能以此为由，逼迫员工离职，更不能单方面停发工资、停缴社保逼迫走人。

如果公司强行辞退员工，员工可以收集劳动合同、聊天记录、工资流水、辞退通知等证据，走劳动仲裁途径维护自身合法权益。

六、写在最后

协商解除劳动合同，本质就是劳资双方好聚好散的一种解决方式。

它既不是光荣辞职，也不等于被公司开除。谈判的主动权，永远掌握在自己手里。谈的时候稳住心态，分清是谁先提出解除，看清书面协议条款，才能避免白白损失经济补偿。

在职场当中，离职从来不是一件小事，每一份签字的文件，都会影响自己的权益。

你有没有经历过和公司协商离职的情况？在谈判的时候你遇到过哪些难题？欢迎大家在评论区留言讨论。

免责声明：本文仅为劳动法律科普内容，不构成一对一法律意见，具体纠纷建议结合自身证据咨询当地劳动部门或专业律师。

#劳动维权 #劳动合同 #职场干货

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“公司强制解除劳动合同怎么办，公司强制解除员工怎么赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-公司强行解除员工怎么支付工资，用人单位强制解除劳动合同

内容投稿：孟芮奕

内容审核：余嘉玲律师

• 用人单位强制解除劳动合同

猜你喜欢