劳动合同查阅是否存在问题，劳动合同在哪里可以查到信息

我见过很多女生，在入职的第一天抱着“好好表现”的心态，工位还没有擦干净的时候，HR就笑着递过来一份合同说，“这是公司统一的模板，不会影响到你的待遇”，然后就大笔一挥签了字。

入职第一天，最不应该排在第一位的是给领导留下一个懂事的印象，而应该首先落实的是把合同签得清清楚楚。这是因为我踩了六位数的坑才得到的。

四年前我从乙方跳到了甲方做品牌管理，offer上面写的很清楚：高级品牌经理，月薪22k，年底保底三个月奖金。拿到合同的时候我愣住了，岗位变成了品牌专员，工资分成九千的基本工资加十三千的绩效，年终那一栏只有“视公司经营状况而定”。

HR告诉我整个公司都是这样签的，这是为了税务合规的要求，实际发放的时候都是按照offer来。

当时我刚刚退掉住了三年的房子，收拾了十几箱行李从另一个城市搬过来，就连部门的小姐姐递过来的欢迎奶茶我都喝掉了，总不能因为这点“小事情”就翻脸吧。

我还特意找同部门的老同事打听了一下，她说她在公司工作两年都没有什么问题，我就下定决心签合同了。

结果到了年底发年终奖的时候，我只拿到半个月的。找HR理论，人家轻飘飘地拿出了合同：“offer只是一种招聘意向，最后以劳动合同为准，您签字就意味着认可合同中的条款

大部分人都只关注到月入总金额，但是坑却隐藏在细节之中，四处不一致的地方要仔细查看：

岗位名称降级：不光是头衔不好听，社保公积金也会按照较低的基数来缴纳，以后跳槽或者内部晋升时都会受到一定的影响

薪资大比例拆成绩效：表面上看好像没有变化，但是裁员补偿金和未休年假工资都是按照基础工资来计算的，白白少了一大笔

年终条款模糊：只要写上“根据经营状况发放”就可以给公司留出少发或者不发的空间

工作地点不明确：只有“公司所在地”这样模糊的表述，一旦有一天被调到外地分公司，你就没有任何拒绝的理由了

今天就可以使用的三种方法来保护自己的利益，而不需要跟HR撕破脸：

第一，把offer打印出来，并且和合同逐字进行比较，在每一个不同的地方做好标记，不要嫌麻烦，因为你觉得麻烦的地方就是将来会吃亏的地方。

第二，首先由HR用公司的官方邮件来确认Offer上所列的核心福利条款在劳动合同有效期内都是有效的。口头承诺转眼就忘了，微信聊天记录可以随便删除，只有正式的邮件才是可以作为证据使用的。

第三种情况是对方声称公司有规定不能发送确认邮件，那么你就可以自己起草一封邮件发送过去，把之前商定好的职位、薪酬和年终福利都写出来。

并且在最后加上一句话：“以上就是我对此次入职的理解，请于今天下班前回信指正，若没有回复，则默认为双方已达成一致。”这不是给HR看的信件，而是留给自己用的。

很多女生都会担心：我这样较真的话，会不会显得很难相处，影响试用期？

这其实是一个反常的现象：会去核对合同的人，公司反而不敢随便敷衍；不问三七二十一就签字的人，在领导眼中并不是懂事，而是好欺负。

试用期考核的是你工作能力的好坏，并不是看你能不能够妥协。连自己的权益都不去争取的人，也不会被委以重任。

划清界限的是正常的公司模板，条款规范、核心权益和offer一致，但是格式统一；而故意设陷阱的模板，则是把薪资、岗位、福利都模糊掉，只用口头承诺来安抚你。前者为流程，后者为套路。

我一直认为，在职场中女生最容易吃亏的地方就是“怕麻烦别人”的讨好心理。从小就被教育要懂事、要随和，在职场上也是习惯性的让步，认为签订合同就是走个过场，并不需要太过认真。

但是职场讲究的是规则，而不是人情。今天不好意思提出的请求，明天就会变成委屈来找回来。

最后想问一下，在入职的时候有没有出现过合同和offer不一致的情况呢？在评论区畅所欲言。

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文章来源参考：政府头条-劳动合同出现问题应该找哪个部门，劳动合同能查出来真假吗

内容投稿：施春

内容审核：王抗律师

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