我有原件劳动合同，我有原件劳动合同违法吗

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劳动者手上没有劳动合同原件，公司也不给，但是社保系统查询显示该单位给自己缴纳社保，仅凭社保缴费记录能不能打赢确认劳动关系仲裁。社保缴纳记录是重要佐证证据，但不能单独作为唯一证据认定劳动关系，最好搭配其他证据形成证据链。

社保记录可以证明单位为你参保，但实务当中也存在挂靠代缴社保的特殊情形。如果公司庭审抗辩只是挂靠代缴，不存在实际用工，仅有社保记录就会存在风险。

理想证据组合：社保缴费记录 + 工资银行流水 + 工作群聊天记录、工作邮件、工作成果文件、考勤记录。多项证据互相印证，确认劳动关系成功率很高。

如果仅有社保记录，其他全部证据都缺失，开庭时公司抗辩是代缴社保，劳动者需要进一步举证自己实际接受公司管理、实际提供劳动。

现实中，正规用工情况下缴纳社保，大多伴随真实劳动关系；但法律上二者并不绝对划等号。

想要申请确认劳动关系仲裁，立案时优先调取社保明细打印件作为基础材料，同时尽可能挖掘工作相关各类记录。

确认劳动关系之后，可以进一步主张未签劳动合同二倍工资、拖欠工资等诉求，同时注意二倍工资存在仲裁时效限制。

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文章来源参考：政府头条-劳动合同原件可以不给员工吗，劳动合同原件要放进档案吗

内容投稿：章铭延

内容审核：王政主任律师