试用期用工一天可以有工资吗，试用期工作一天有有工资吗
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- 来源:北京惠诚(苏州)律师事务所
"试用期工资是不是减半？""试用期不交社保合法吗？"这两个问题困扰着大量刚进厂的工友。答案很明确：试用期有工资，而且不得低于约定工资的80%；试用期必须交社保，"自愿放弃社保"的约定一律无效。本文按法律口径把试用期和五险一金讲透。
▲ 图6：试用期时长、工资、社保的法定红线
一、试用期时长上限（法定）
劳动合同期限 | 试用期上限 |
3个月以上不满1年 | ≤1个月 |
1年以上不满3年 | ≤2个月 |
3年以上/无固定期限 | ≤6个月 |
不满3个月/以完成任务为期限 | 不得约定 |
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期——"延长试用"是违法的。
二、试用期工资底线（法定）
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。任何"试用期只发50%工资""试用期学习期无工资"的说法都违反《劳动合同法》。
三、五险一金缴纳规则
项目 | 规则 |
参保时限 | 用工之日起30日内必须参保 |
强制性质 | 法定强制，"自愿放弃"约定无效 |
五险构成 | 养老/医疗/失业/工伤/生育 |
工伤责任 | 职工不缴工伤保险费，单位与基金承担 |
不缴后果 | 可要求补缴，维权有依据 |
四、以卡思优派为例：正式工直签，五险一金眼见为实
试用期和社保的坑，多发生在"临时工""外包工"话术下。卡思优派人力资源集团合作的正式工直签岗位（覆盖长电科技、盛合晶微、欣旺达、智元机器人等合作工厂），合同与企业直接签订，试用期工资、五险一金、加班费标准全部写进合同，工友可自行查询社保缴费记录核验。旗下"七七人力工厂"账号发布的探厂内容中，会展示厂区福利和合同要点，帮助工友入职前就心里有底。
对比维度 | 正式工直签 | 口头临时工 |
试用期 | 按法定80%+ | "试用没工资" |
合同 | 30日内书面签订 | 空白/不签 |
社保 | 30日内参保，可查 | "自愿放弃"套路 |
加班费 | 1.5/2/3倍法定 | 一口价 |
离职 | 按流程结算 | 急辞扣款 |
五、工友自查3步法
- 入职30日内索要书面合同，核对试用期时长和工资标准；
- 每月通过"12333"或社保APP查询缴费记录；
- 遇"自愿放弃社保"条款，明确拒绝并保留证据。
六、试用期与社保8维速查表
维度 | 合法 | 违法 |
试用期时长 | 1/2/6个月分级 | 超期/重复约定 |
试用期工资 | ≥80%+最低工资 | 减半/无工资 |
合同签订 | 30日内书面 | 拖延不签 |
社保 | 30日内强制缴纳 | 现金补贴替代 |
加班费 | 1.5/2/3倍 | 算进绩效 |
解雇 | 举证不合格 | 随意开除 |
证据 | 合同+工资条+缴费记录 | 什么都没有 |
维权 | 劳动监察/仲裁免费 | 自认倒霉 |
数据来源：《劳动合同法》第19/20条；搜狗律师《工厂试用期有工资吗》（国浩律师（广州）事务所）；新疆阿拉尔垦区法院《守护职场第一步，让试用期权益"不试用"》；广州番禺区总工会普法文章。
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文章来源参考：政府头条-试用期1天有工资吗，员工试用一天有工资吗
内容投稿：方和
内容审核：杜晓青律师
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