试用期最后两天被辞退，试用期最后两天被辞退有工资吗

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收到领导口头辞退通知的时候，我当时直接懵了，兢兢业业干活两个月，临近转正直接被踢走，太欺负人了。

说实话，很多公司最惯用的套路，就是试用期白嫖劳动力，临近转正无故辞退。专门拿捏不懂劳动法、怕麻烦、老实本分的打工人。

很多上班族入职之后，勤勤恳恳、准时上班、加班配合、认真完成所有工作，满心期待顺利转正、稳定工作。

可公司为了节省转正后的薪资、社保、福利成本，专门在试用期最后几天随便找个理由劝退，甚至无理由辞退，一分钱补偿都不想给。

我当初刚毕业不懂法，被领导一句“你不符合岗位要求，明天不用来了”唬住，老老实实离职，白白辛苦两个月，浪费时间精力，还错过了求职黄金期。

后来我身边很多同事遇到同款情况，有人默默吃亏走人，有人硬气维权，最后成功拿到赔偿。

我才彻底明白：试用期无故辞退，全部属于违法！没有例外！

公司嘴里的“双向选择、不合适就走”，全是忽悠新人的套路。劳动法明确规定：辞退员工必须有明确考核不合格证据，无理由劝退属于违法解除劳动关系。

在这里提醒所有打工人，遇到试用期临近转正被辞退，记住这三句话：

1、坚决不主动写离职报告，主动离职=零赔偿；

2、全程保留考勤、聊天记录、工作证据；

3、要求书面辞退通知，协商无果直接仲裁。

打工人靠劳动赚钱，不偷不抢，合法维权一点都不丢人。不要因为不懂法，默默吃哑巴亏。

你遇到过试用期白嫖、临近转正被辞退的套路吗？你会选择维权还是自认倒霉？评论区聊聊。

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文章来源参考：政府头条-试用期两天被辞退不给工资怎么办，试用期两天被辞退补偿多少

内容投稿：康志

内容审核：袁红梅律师