试用期旷工离辞会不会扣工资，试用期旷工可以扣工资吗

员工不辞而别公司扣工资？没走这步，扣薪变违法

上周日照一个开小加工厂的朋友半夜给我打电话：有个师傅干了一个多月，突然不来了，电话不接、微信不回。朋友气不过，当月工资直接扣了，说"这是给公司的赔偿"。我让他赶紧把工资发了，不然这事儿公司理亏。

先把结论放这：员工不辞而别（行里叫"自动离职"），公司不能直接扣工资。工资是劳动报酬，干一天就得给一天的钱，跟员工走没走人没关系。但公司也不是只能认栽——依法走完程序，能减损、能追偿，只是顺序不能乱。

一、这种事在山东小厂有多常见

说出来你可能不信，我接触过的本地企业里，十家有六七家都遇到过。普遍长这样：

有个销售的，手里攥着客户资源，周五下班人就没影了，周一才发现他电脑里客户表被拷走了；有个数控工，跟主管吵了一架，第二天不来了，社保还挂着；还有个行政，试用期没过就消失，连离职手续都没办。

老板们的本能反应高度一致：扣工资、停社保、拉黑。这三件事里，有两件做错了就是违法，公司不仅省不下钱，反而要倒贴。

二、法律到底怎么规定的

工资这一块，《工资支付暂行规定》第十五条明确：用人单位不得克扣劳动者工资。员工自动离职，公司最多只能在"有证据证明造成经济损失"的前提下，按约定每月扣不超过20%，且扣后剩余不能低于当地最低工资。注意，是"经济损失"，不是"他跑了就扣"，公司得先证明损失存在、金额多少。

劳动关系这一块，《劳动合同法》第三十七条：员工提前三十天书面通知就能解除合同；但在通知期内、手续办完前，劳动关系还在，公司不能单方"当没这个人"。社保该减员走减员流程，不能硬停。

山东本地口径上，各地仲裁委对"自动离职扣工资"基本一票否决——只要拿不出损失证据，扣的工资全得补，还可能按《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金。别以为小厂没人管，现在劳动仲裁立案门槛低，员工随手就能提。

三、企业该怎么做（三步走）

第一步，发现人不来，先固定证据。考勤记录、打卡、工作群通知、最后一次沟通记录，全部留档。别急着发火，先让证据证明"他确实没来上班"，这一步决定后面能不能站得住。

第二步，书面送达返岗通知。用 EMS 寄一份《返岗通知书》到员工身份证地址和合同地址，写清楚"请你于 X 月 X 日前返岗，逾期按旷工处理"。这一步是关键——很多老板直接扣工资，就是少了这纸通知，后面全被动。

第三步，员工确系旷工且严重违反制度，才能走解除。前提是公司有合法有效的规章制度、且员工签字确认过"连续旷工 X 天属严重违纪"（注意制度要经过民主程序并向员工公示）。解除也要书面通知、社保减员，不能玩消失。

四、员工该怎么应对（如果你是被扣工资那方）

第一步，确认公司扣的就是工资本身，还是用"代扣代缴""赔偿损失"名义。前者违法，后者要看有没有证据。

第二步，收集证据：劳动合同、工资条、考勤、扣工资的通知或聊天记录。

第三步，协商不成，去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求补发工资。山东各地监察处理这类案件很快，证据齐一般一个月内能有结果，不用拖到仲裁也行。

五、三个常见误区

误区一：他先不辞而别，我扣工资就扯平了。错。他的过错是过错，你的扣薪是扣薪，两码事，不能互相抵消，法律不认"私力救济"。

误区二：人不来上班，社保我直接停了就行。错。没办减员手续硬停，员工真去投诉，公司要补缴加滞纳金，还影响征信。

误区三：培训费、服装费能从工资里扣回来。除非有服务期协议且公司真出了钱并留凭证，否则扣了就是违法扣薪。

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本文为一般性知识分享，不构成法律意见，具体案件请咨询专业人士。

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文章来源参考：政府头条-试用期旷工怎么处理，试用期旷工几天可以开除

内容投稿：阮文然

内容审核：郭媛媛律师

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