试用期不给社保说后补违法吗，试用期不交社保合法补缴吗

前几天有个刚毕业的粉丝找我，说自己入职一家小公司，试用期三个月，HR 跟她说试用期不交社保，转正之后再补。她觉得好像哪里不对，但又说不上来，问我这样合不合法。

我直接告诉她：不合法，是明明白白的违法。

这事我真得好好说说，太多人踩坑了。尤其是刚毕业的、换工作的年轻人，一到试用期就被公司各种话术忽悠，什么 "转正后再交"" 试用期不算正式员工 ""把社保钱折成工资发给你"，听着好像挺有道理，其实全是在坑你。

最常见的一个误区，很多人以为试用期就是 "考察期"，不算正式劳动关系，公司可以不交社保。大错特错。《劳动合同法》第十九条写得清清楚楚，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你第一天到公司上班，劳动关系就成立，跟转不转正没关系。

《社会保险法》第五十八条也明确了，用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。这里面没有任何一条说试用期可以免交。哪怕你只干了三天，公司也得给你交三天的社保。

还有人说，我跟公司签了自愿放弃社保的协议，是不是就没办法了？我告诉你，那种协议签了也白签，法律上根本不认。社保是国家强制缴纳的，不是你想放弃就能放弃的，公司也不能因为你 "自愿" 就不交。之前有个保安的案例，员工签了放弃协议，工作两年后反悔去仲裁，法院直接判协议无效，公司该补的补、该赔的赔。

那试用期不交社保，对咱们打工人到底有多大影响？说个真实的事。上海有个李女士，试用期公司没给交社保，结果她生病住院花了好几万，因为医保断缴一分钱都报不了，全得自己掏。后来她去人社局投诉，公司不光要补缴社保，还得赔偿她的医疗费损失。你看，这就是试用期不交社保的代价，到头来钱是公司出，但遭罪的是你自己。

除了医保，工伤保险也特别重要。试用期本来就是刚入职，对工作环境、操作流程不熟悉，最容易出工伤。要是公司没交工伤保险，出了事全部由公司赔，听起来好像没问题，但真到了那一步，公司愿不愿意赔、能不能赔得起，都是未知数。有社保兜底，心里才踏实。

还有购房、购车摇号、积分落户这些，很多大城市都跟社保连续缴费年限挂钩。试用期断几个月，连续年限可能就清零了，之前熬的时间全白费。这个损失，比你想象的大得多。

那遇到公司试用期不交社保，该怎么办？别慌，一步步来。

先把证据固定好。考勤记录、工资流水、入职聊天记录、工作邮件、劳动合同，能保存的都保存好，多备份几份，别跟公司闹翻了之后什么都拿不出来。这一步最关键，没证据说啥都白搭。

然后可以先跟公司协商，明确告诉对方试用期不交社保是违法的，要求补缴。很多小公司其实是知道违法的，就是赌你不懂，你一提，他们可能就怂了，乖乖给你补上。

如果协商没用，就去投诉。打 12333，或者去当地劳动监察大队、社保局举报，一投一个准。现在 2026 年查得特别严，7 月起每月联合稽查，公司欠缴社保要被罚款，还会被取消各种补贴资格，一查一个准。

如果公司拖了很久就是不补，你还有个大招。依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作每满一年补一个月工资，不满半年补半个月。之前有个案例，员工试用期两个月公司没交社保，仲裁后公司不光补缴了社保，还赔了 3200 块经济补偿金。

不过这里要提醒一句，走被迫解除要慎重，毕竟意味着你要离职。如果还想在这家公司干，先投诉要求补缴就行，没必要把关系搞太僵。但如果公司态度恶劣、就是不补，那也别客气，该维权就维权。

不同的人，处理方式也不一样。刚毕业的大学生，入职前一定要问清楚社保什么时候交，别稀里糊涂签了字才发现试用期不交。换工作的人，跟新公司确认好入职当月交不交社保，跟原公司确认好减员时间，尽量别断。在中小企业上班的朋友，更要多留个心眼，小公司不交社保的概率比大公司高得多。

说到底，社保是咱们打工人的基本保障，不是公司想给就给、想不给就不给的福利。试用期不是法外之地，法律没有给任何公司留试用期不交社保的空子。该是你的权益，一定要争取，别因为不好意思或者怕麻烦，就让自己白白吃亏。

你有没有遇到过试用期不交社保的情况？当时是怎么处理的？评论区聊聊，给正在找工作的朋友提个醒。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“试用期不给社保说后补违法吗，试用期不交社保合法补缴吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-试用期不给缴纳社保可以被迫离职么，试用期公司不给买社保可以要求赔偿吗

内容投稿：华亮南

内容审核：王琳律师

猜你喜欢