试用期辞退劳动纠纷，试用期辞退劳动纠纷赔偿标准
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- 来源:北京惠诚(苏州)律师事务所
昨天遇到一个邻居家的孩子，看起来小伙子特别委屈。于是主动询问后，才得知事情是这样的:
入职一家新公司，干了一个多月试用期。
某天上班，人事直接找他谈话：
你不太适合岗位，明天不用来了，试用期不合格，没有任何赔偿。
小伙子懵了，默默收拾东西走人。
他一直以为：试用期辞退，公司想开就开，员工只能认栽。
相信90%的打工人，也都是这个想法。
但我今天实话告诉大家：试用期根本不是“白用期”！
公司随便找理由辞退你，依然属于违法解除，需要赔钱！
今天一次性讲透：试用期怎么辞退合法、什么情况属于乱开除、普通人怎么维权拿赔偿。
一、打破最大误区：试用期不是随便开除
很多公司拿捏新人的最大套路：
试用期双向选择，我们觉得你不合适，随时可以走人。
这是典型的职场PUA。
依据《劳动合同法》第21条：
试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
只有员工被证明不符合录用条件，公司才可以合法辞退，不用赔钱。
试用期合法辞退重点关键词：有证明、有标准、有依据。
不是领导一句“你不合适、你能力不行”，就能随便开除员工。
二、公司试用期合法辞退，必须满足3个硬性条件
缺一不可，少一条就是违法辞退！
1. 入职前有明确、公示的录用标准
岗位考核要求、工作标准、能力要求，入职时公示过、员工知晓。
口头临时定标准、离职临时挑毛病，全部无效。
2. 有客观证据证明你不达标
要有工作记录、考核评分、不合格回执、整改记录。
空口评判“态度不好、不适合团队、学习慢”，不算有效证据。
3. 必须在试用期内提出辞退
过了试用期转正，再回头说你试用期不合格，属于违法辞退。
简单总结：
没标准、没证据、没考核记录及考核依据、标准，试用期开除你，就是违法！
三、最常见的4种违法辞退（百分百可以要赔偿）
只要你是以下情况，直接维权，胜率极高！
1、公司经营不好、裁员，拿试用期开刀
公司项目缩减、人手太多，专门开除试用期员工。
这是公司经营风险，和员工能力无关，属于违法辞退。
2、领导主观感觉不好、性格不合、气场不对
没有任何工作数据支撑，纯个人主观评价不合格。
法律不认主观感受，属于违法解除。
3、新人没人带、没人教，最后判定你能力不行
公司不提供培训、不安排交接、没人指导。
员工无法胜任工作，责任在公司，不在员工！
4、随意变更岗位，再以新岗位不合格辞退
入职A岗位，中途强行调去B岗位，再以B岗位不达标开除。
属于恶意调岗+违法辞退。
四、试用期被违法开除，能拿多少钱？
很多人以为试用期没赔偿，大错特错！
公司违法解除劳动合同：
可以主张 2N 赔偿金！
试用期工作不满半年，N=0.5
2N=1个月工资赔偿
别小看这一个月工资，这是法律赋予你的合法权益，不该白白便宜公司。
五、试用期被辞退，千万不要做的两件傻事
1、主动签《试用期自愿离职申请书》
一旦签字，就是你自己不干的。
哪怕是公司逼你走的或口头辞退你的，签字=自动放弃所有赔偿。
2、不交接、赌气直接走人
保留所有工作记录、聊天记录、考勤、工作产出。
赌气离岗，容易被公司反咬“旷工离职”，维权被动。
六、被试用期辞退，正确维权步骤（直接照抄）
1、坚决不主动签离职文件，全程不自愿离职。
2、要求公司出具：试用期不合格书面通知书+具体不合格依据。
3、公司拿不出证据，继续正常打卡上班，文字留痕沟通。
4、公司强行不让入职、口头开除，固定聊天/录音证据。
5、协商无果，直接仲裁主张违法辞退2N赔偿。
七、唯一合法无赔偿辞退的情况
只有这一种，公司不用赔钱：
入职有明确考核标准 + 过程有培训有考核 + 有明确不合格数据 + 提前告知整改 + 试用期内正式辞退。
普通人遇到的概率极低！
绝大多数公司，都是口头辞退、无依据辞退，都是违法的。
总结
试用期，是双向考核，不是公司单方面压榨。
记住一句话：
无标准、无证据、无考核，试用期辞退全是违法，必须赔钱！
不要再被“试用期没赔偿”忽悠，白白吃亏！
你有没有试用期被无故辞退的经历？当时有没有拿到赔偿？
评论区聊聊，我帮你判断还能不能维权！
温馨提示：本文为个人维权学习经验分享，不构成一对一法律意见。
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文章来源参考：政府头条-试用期辞退员工劳动仲裁，试用期辞退事件
内容投稿：阮涵安
内容审核：万怡鉴律师
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