刚入职可以休婚假嘛，刚入职能请婚假吗

员工婚假未批强行休假被辞退案

裁判要旨

劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定《员工手册》系合同附件，且劳动者在《员工手册》上签字确认已知晓其内容，该手册对劳动者具有约束力。劳动者申请婚假时，用人单位基于生产经营需要（如春节前夕无法安排人员接替）未予批准，要求其调整休假时间，具有合理性。劳动者在婚假申请未获批准且被通知返岗的情形下擅自离岗，构成旷工。根据《员工手册》规定，旷工达一定天数即属严重违纪，用人单位据此解除劳动合同，不构成违法解除。

【解读】婚假是劳动者的法定权利，但行使该权利需遵循用人单位合理的审批程序。劳动者有权选择婚假时间，但并非绝对自由——当用人单位的审批权与劳动者的休假权发生冲突时，需综合考量：用人单位拒批是否具有正当理由（如业务旺季、人手紧缺），劳动者是否有替代选择（如调整时间、使用其他假期）。本案中，公司因春节前夕无法安排人员接替而要求员工调整婚假时间，具有合理性；且员工可在登记之日起一年内择期休婚假，并非必须在申请日期休假，故公司的拒批行为不构成权利滥用。

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关联索引

（2019）沪02民终10977号

基本案情

H某于2014年11月3日入职某公司，担任海运出口拼箱客服，每月应发工资为7,000元，另有月度奖金，双方曾签订2018年11月3日至2020年11月2日期间的劳动合同。2018年10月15日经H某申请，某公司为其开具了《证明信》，其中记载：“本单位同意H某利用假期2019年1月30日至2月15日前往澳大利亚旅行……”。同年12月24日H某向某公司提出2019年1月25日至2月3日请婚假10天，某公司以该时间段为春节前期，难以安排接替人员为由未予批准，要求H某重新选择时间申请休假，而H某以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。2019年1月25日H某未再上班。2019年1月28日、1月31日某公司曾通知H某上班。2019年2月1日某公司以H某2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由，与H某解除劳动合同。

一审法院

上海市虹口区人民法院认为，某公司《员工手册》第2.5.5条中规定，员工假期必须经上级和部门经理审批同意，即婚假需经审批同意，H某对此签字确认愿意遵守。H某申请的婚假日期正值春节前夕，某公司因无法安排人员接替而要求H某更换婚假时间并无不当，H某未经某公司同意自2019年1月25日至29日期间自行休假，期间25日、28日、29日属于旷工，而2019年1月30日至2月15日某公司已经在《证明信》中同意H某休假，期间不构成旷工，根据《员工手册》第8.2.3条规定，H某旷工3天行为属于严重违纪，某公司据此与H某解除劳动关系并未构成违法解除。

二审法院

上海市第二中级人民法院认为，H某与某公司签订的劳动合同中明确约定《员工手册》系劳动合同的附件，且H某亦在《员工手册》上签字确认已知晓和理解该手册内容，证明某公司的《员工手册》已依据相应程序制订并向H某公示，故H某认为《员工手册》程序不合法，对其无约束力的意见，本院不予采纳。2018年10月15日经H某申请，某公司批准其于2019年1月30日至2月15日外出旅游，上述时间为公司准许H某休假的时间，而H某于2018年12月提出休假申请为2019年1月25日至2月3日，其变更了休假时间，某公司鉴于当时正值春节前期而对此未予批准，H某在某公司未准许其请假且通知其继续上班的情形下，于2019年1月25日起未上班，旷工天数已达3日。H某该行为确违反了公司规定。某公司系根据《员工手册》规定与H某解除劳动合同，并未违反相关法律规定。H某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。H某申请出国旅游时未明确假期使用类型，在某公司批准的十几天休假时间内其可以使用婚假进行冲抵，其婚假的使用年限最晚要至2019年5月，H某以婚假需在一年内使用而认为公司应当批准其2019年1月25日至2月3日休婚假缺乏依据，故其认为某公司不同意休婚假系违法的意见，本院不予采纳。

END

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文章来源参考：政府头条-入职就可以享受婚假吗，刚入职可以休产假吗

内容投稿：水辰

内容审核：王抗律师

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