因老板拖欠工资起诉老板，因老板拖欠工资起诉老板违法吗

很多打工人遇到欠薪，第一反应就是准备仲裁

很多上班族碰到公司不按时发工资，下意识就会想到劳动仲裁。在大家的印象里，想要拿回拖欠的工资，就要写申请书、准备材料、开庭辩论，整套流程耗时耗精力，不少人嫌麻烦，最后只能选择默默等待。

其实不是所有欠薪都要走仲裁程序。如果劳动关系清晰、欠薪金额没有争议，可以先走劳动监察投诉渠道，打电话提交线索，由人社部门出面督促企业补发工资。这是行政介入的渠道，不用开庭，流程更简单。

很多人分不清，到底晚发几天工资才算拖欠工资，今天就把法律标准、维权电话、准备材料一次性讲清楚，遇到欠薪的时候，不用慌乱，选对渠道，更快拿回属于自己的劳动报酬。

约定发薪日不发，就属于无故拖欠工资

很多人有一个误区，认为工资要拖满一个月才算违法。这个理解并不准确。按照《工资支付暂行规定》，工资要按照劳动合同约定的日期发放，遇到周末或者节假日，还要提前到最近的工作日发放，不能往后顺延。

只要到了合同约定的发薪日期，没有正当理由，单位没有足额发放工资，就属于无故拖欠工资。当然也存在例外情况，遇到自然灾害、资金临时周转困难，并且提前和员工协商、经过当地人社部门备案的，才属于合法延期。单纯以财务没结账、系统升级、资金暂时紧张为理由单方面延后发薪，都属于违法拖欠。

举个例子，劳动合同约定每月10号发上月工资，10号是周六，那么公司就要在9号周五完成发放。如果一直拖到周一还没有发放，没有提前沟通备案，就属于拖欠工资。

离职的时候也有规定，劳动关系解除或者终止，单位需要一次性结清工资，不能以公司统一结算为由，拖到下个月发薪日再发放。

一旦被认定无故拖欠工资，人社部门可以责令单位限期支付；逾期仍然不支付，单位需要额外支付50%至100%的赔偿金。

不用走仲裁，优先拨打12333进行欠薪投诉

标题里面提到的电话，就是全国人社统一服务热线12333，这个是劳动监察投诉的官方渠道。很多人不知道，劳动监察和劳动仲裁是两套完全独立的维权路径。

劳动监察属于行政执法，你打电话提交线索，工作人员登记工单之后，会主动联系企业进行调查核实，要求单位提供工资表、考勤记录。一旦查实欠薪，会下达整改通知，督促企业限期补发工资。整个过程不需要员工开庭辩论，不用准备全套仲裁文书。

适合打12333投诉的场景，主要是事实简单的欠薪案件。有劳动合同、工资流水，双方对欠多少钱、上班时长没有争议，单纯就是公司拖着不发工资。

如果电话沟通之后处理进度慢，还可以拨打12345政务服务热线提交线索，生成督办工单，督促人社部门跟进。线上还可以搜索全国根治欠薪线索反映平台小程序，直接线上提交欠薪线索，不受地域限制。

这里也要客观说明，不是一通电话就能立刻拿到工资。热线只是登记投诉线索，后续还要经过核查、企业整改的流程。如果劳资双方对劳动关系、工资数额存在很大争议，监察无法直接判定，还是需要走劳动仲裁。

打电话投诉前，提前备好4类证据，提高处理效率

打电话投诉的时候，工作人员会询问相关信息，提前整理好材料，工单登记更完整，处理速度会更快。

第一，单位的完整名称、公司注册地址，最好准备统一社会信用代码，不要只说门店简称，方便工作人员精准找到企业。

第二，证明劳动关系的材料。劳动合同原件或者复印件、入职登记表、工牌，没有签合同的，银行工资流水、工作群聊天记录、考勤截图都可以作为佐证。

第三，工资相关凭证。工资条、过往的转账记录，明确拖欠了哪几个月工资，一共拖欠多少钱。

第四，沟通记录。和公司负责人、人事沟通工资发放的聊天记录、通话录音，能够证明你曾经向公司索要过工资。

所有证据提前保存原件，截图单独备份，不要只存在微信聊天记录里，防止聊天记录丢失，影响核查。

劳动监察投诉和劳动仲裁，分清适用场景

很多人容易把这两个渠道弄混，选错渠道会白白浪费时间。

劳动监察投诉，属于行政投诉，免费办理，不用开庭。适合事实清楚，双方对欠薪金额、劳动关系没有大争议，单纯讨要拖欠工资。时效一般是两年，从欠薪违法行为终止的时间算起。

劳动仲裁，属于劳动争议的裁决程序，同样免费。适合双方争议比较大的情况，比如公司否认劳动关系、对工资计算方式有分歧，除了索要工资，还想要主张未签合同双倍工资、经济补偿金。仲裁遵循谁主张谁举证，需要自己准备全套证据，并且在离职后一年内提交申请。

简单总结，事实简单、只想要回拖欠工资，优先12333找劳动监察；双方各说各的，争议很大，再走劳动仲裁。两个渠道不冲突，监察处理没有结果，后续依然可以申请仲裁。

维权过程中，需要留意的几个关键点

第一，优先协商沟通。在打电话投诉之前，可以先和公司负责人沟通，书面约定工资发放时间，保留沟通记录，优先协商解决，这是成本最低的方式。

第二，不要采取过激手段维权。讨要工资，要通过官方正规渠道，不要采取堵门、扣押公司财物等方式，避免自己触犯法律。

第三，注意维权时效。在职期间讨要拖欠工资，不受一年仲裁时效限制。一旦离职，想要追讨欠薪，需要在离职后的一年之内申请劳动仲裁。向劳动监察投诉，要在违法行为发生两年之内提交。

第四，不要相信付费代办讨薪。人社部门的投诉、仲裁都是免费服务，任何声称花钱帮忙快速要回工资的中介，大多是骗局，不要转账。

理清网上流传的几个常见误区

误区一：拖欠工资满30天，才算违法。

法律没有设置一个月的缓冲期，只要超过合同约定发薪日期，无正当理由不发，就属于无故拖欠。部分地区地方性条例会设置期限，但核心还是以劳动合同约定日期为准。

误区二：拨打12333投诉，一定能马上拿到工资。

热线是登记线索，由劳动监察上门调查核实，企业核查、筹措资金发放都需要时间，无法保证立刻到账，但是有官方介入，企业的配合度会更高。

误区三：劳动监察投诉失败，就不能再走仲裁。

监察处理之后，如果工资仍然没有拿到，或者双方产生争议，还可以申请劳动仲裁，两个渠道可以依次使用。

误区四：临时工、兼职不受保护，欠薪没办法投诉。

只要形成劳动关系，不管是全职还是临时工，都受劳动法保护，可以通过12333提交欠薪线索。劳务关系的薪资拖欠，需要通过法院起诉解决。

国家建立欠薪投诉渠道，目的就是帮助劳动者拿回劳动报酬。遇到拖欠工资，不要一味等待，也不用直接就准备仲裁，先收集证据，拨打12333提交投诉，借助行政力量协商解决。

本文章内容仅个人观点，仅作为劳动法规科普参考，不构成劳动维权的法律指导。欠薪维权相关细则，以《劳动法》《劳动合同法》以及当地人社部门规定为准。

你身边有没有遇到过被拖欠工资的情况？你觉得向劳动监察投诉，最大的难点是什么？欢迎在评论区交流。

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文章来源参考：政府头条-老板拖欠工资被起诉的后果，老板拖欠工资起诉费用怎么算的

内容投稿：汤菲

内容审核：万怡鉴律师

• 老板拖欠工资起诉费用怎么算的

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