老板开除我有没有赔偿，老板开除我有没有赔偿金啊

被公司辞退能拿多少钱，关键看辞退合不合法：合法辞退拿经济补偿，违法辞退拿赔偿金。很多人被"N+1"的说法绕晕，这篇文章直接讲清楚。

一、先分清两个概念

• 经济补偿金（N）：公司合法辞退，包括无过失性辞退、裁员、合同到期公司不续签等情形（《劳动合同法》第46条），公司应付的补偿。
• 赔偿金（2N）：公司违法解除或终止劳动合同，例如无理由口头开除、孕期辞退、未按法定程序裁员等（《劳动合同法》第87条），应支付经济补偿标准的两倍。
• 二者不兼得：拿到赔偿金（2N）的，不再另拿经济补偿（N）。

二、N、2N、"N+1"分别怎么理解

• N：按工作年限折算的月数工资。
• 2N：违法辞退时的赔偿，等于 N 的两倍。
• N+1 里的"+1"：叫"代通知金"，只在一种情况出现——公司属于《劳动合同法》第40条情形（医疗期满不能工作、不能胜任经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化）辞退，且没有提前30天书面通知，才额外多付1个月工资。除此之外，"N+1"不是法定标配，别被误导。

三、N 具体怎么算（《劳动合同法》第47条）

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年，按一年计算；
• 不满六个月，支付半个月工资。
• "月工资"指解除前12个月的平均应发工资；若高于本地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

四、被辞退后的正确顺序

1. 先固定证据：解除通知、聊天记录、工资流水、考勤记录。
2. 协商：要求公司出具书面解除方案。
3. 协商不成，及时申请劳动仲裁：时效1年，劳动仲裁不收费。
4. 对仲裁裁决不服的，在法定期限内可向法院起诉。

本文为公益普法信息，不构成正式法律意见，具体案情请咨询执业律师。——山东齐鲁（西海岸）律师事务所

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文章来源参考：政府头条-老板开除我怎么办，老板开除员工怎么处理

内容投稿：时凝

内容审核：郭媛媛律师

• 老板开除员工怎么处理

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