劳动合同没到期被裁怎么赔偿，劳动合同没到期被辞退了怎么办

很多劳务派遣劳动者会遇到合同到期，实际上班的公司不再继续使用自己的情况，不少人分不清到底能不能拿补偿、该找谁拿补偿。劳务派遣存在三方关系：劳务派遣公司是用人单位，和你签劳动合同、缴纳社保；实际干活的公司是用工单位，双方没有直接劳动合同关系。

一、合同到期不续签，能拿到钱吗？

能。劳务派遣合同到期后，如果劳务派遣单位（即跟你签合同的公司）决定不再续签，劳动者有权获得经济补偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单说就是：公司不续签 → 要赔钱；公司提出按原条件或更好条件续签、你自己不愿意续签 → 不赔钱。也就是说，劳务派遣工和普通劳动者一样，享有同样的经济补偿权利。

二、谁来赔？

劳务派遣单位（跟你签劳动合同的那家公司）是用人单位，经济补偿金应当由劳务派遣单位支付。用工单位（你实际干活的地方）不直接承担支付义务。

不过，劳务派遣单位不得以用工单位不同意支付为由拒绝支付。如果协商不成，你可以直接向劳务派遣单位主张权利。

三、赔多少？

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年，支付一个月工资；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊限制：如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、什么情况下拿不到？

两种情况拿不到经济补偿：劳务派遣单位维持或提高原合同条件续签，你自己不愿意续签；你自己主动提出不续签，且单位没有过错。

五、特殊情况：能不能拿双倍？

通常合同到期不续签适用的是经济补偿（即“N”，按工作年限算），而不是赔偿金（“2N”）。2N一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

但如果已连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，单位违法拒绝的，可能涉及违法终止，可以主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。

六、怎么维权？

如果公司不支付，可以按以下步骤操作：

先与劳务派遣单位协商，书面提出补偿要求；

协商不成，向劳动监察大队投诉；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意：需在合同终止后一年内提出）；

对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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文章来源参考：政府头条-劳动合同没到期算违法辞退吗，劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿

内容投稿：金皓

内容审核：黄雪静律师

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