劳动合同签订有违约金合法嘛，劳动合同签违约金合法吗

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不少用人单位会在劳动合同中设置高额违约金条款，员工离职就要赔付违约金，很多劳动者不清楚哪些违约金具备法律效力。普通情形下约定员工离职支付违约金属于无效条款，法律仅限定两类情形可以约定劳动者承担违约金。

第一种是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项付费技术培训，产生实际培训费用，可以约定服务期。劳动者服务期未满主动离职，需要向单位支付违约金。违约金金额不能超过企业实际支出培训费，并且按照未履行服务期比例折算。公司普通内部岗前培训、常规业务培训，不属于专项技术培训，不能设置违约金。

第二种是竞业限制违约金。针对负有保密义务的员工，可以签署竞业限制协议，约定离职之后一定期限内不入职竞争企业，劳动者违反竞业约定，需要承担违约金。

除以上两种之外，其他所有针对劳动者的违约金约定全部无效。例如约定员工提前离职赔偿招聘损失、离职赔偿项目损失、合同未到期离职赔付违约金，这类条款即便员工签字，仲裁也不会认可效力。

反过来，劳动合同约定公司违约向劳动者支付违约金，法律并不禁止，该类约定可以有效。很多劳动者分不清，看到合同写违约金就以为自己必须赔付。

如果遇到公司依据无效违约金条款克扣工资、扣押离职证明，劳动者可以提起仲裁，要求返还被扣款项。签署劳动合同时看到不合理违约金，可以当场提出异议，不要盲目签字。

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文章来源参考：政府头条-天津格林国际幼儿园学费，南京小学教师

内容投稿：董思

内容审核：崔圣光律师