未签订劳动合同怎么办，60岁未签订劳动合同如何赔偿

没签合同，受伤了，老板一句 "不算工伤" 就想打发你？大错特错！法律上看的是 "事实劳动关系"，不是那一纸合同。

一、没签合同，一样能认定工伤 人社部有专门规定：没签劳动合同的，参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录、工友证言等证据，来确认事实劳动关系。只要是在工作时间、工作场所、因为工作原因受了伤，就符合工伤认定的基本条件。临时工、日结工也一样，待遇和正式工没有区别。

二、这 4 样证据，现在就要收好

1. 工资流水或转账记录：公账发的最好，老板个人账户发的也管用，关键能证明你在这家单位拿钱干活。
2. 考勤记录：打卡记录、钉钉群、手写考勤都算数。
3. 工作证、工服、招工登记表：能证明你在这上班的，都留着。
4. 微信聊天记录、工友证言：老板在群里安排工作、给你派活的记录，都是铁证。

三、维权 4 步骤，按顺序别乱 第一步：先把上面这些证据收齐。 第二步：没签合同的，先去当地劳动仲裁确认劳动关系。拿到裁决书，单位承不承认都没关系，一样能继续走。 第三步：受伤之日起 1 年内，向人社局申请工伤认定。按规定单位应在 30 天内申请，单位不申请，你自己也能申请（合肥市人社局 2025 年政策问答也明确了这一点）。 第四步：工伤认定下来后做劳动能力鉴定，按伤残等级要赔偿 —— 医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇，一样都跑不掉。

四、三个实在提醒

1. 受伤赶紧上医院，病历上写清楚受伤经过和时间，别用医保报销住院，用了可能影响工伤认定。
2. 认定时效是 1 年，从受伤那天开始算，千万别被老板拖过。
3. 老板说 "私了给你两千" 别急着点头，先去人社局做认定，再谈赔偿，才不吃亏。

政策依据：人社部发〔2014〕103 号（未签合同确认事实劳动关系）；人社部《工伤认定办法》（单位 30 日内申请、个人 1 年内申请）；合肥市人社局《工伤认定政策问答》（2025-06-17）；《工伤保险条例》第十四条人力资源和社会保障部合肥市人力资源和社会保障局光明网

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文章来源参考：政府头条-未签订劳动合同怎么办离职，未签订劳动合同怎么赔偿

内容投稿：史依

内容审核：郭媛媛律师

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