这个要看具体的征地补偿安置方案，一般如果在拆迁中明确了每户人口能够享受人均46平方的补偿标准，那么根据你的描述，你们户口上的这些人都能够享受到补偿标准，和你现在房屋的居住面积没有太大关系，这种方式属于是利用人口的安置，也有一种补偿方法，是对房屋面积，房屋价值安置方式。小于47平米的原住房遇到拆迁是否会补足到47平米的安置房，这就牵适到小户型拆迁优惠政策，安置房应该不会有47平米的房子，一般这种小户型的房子拆迁补偿，可以拿到55平米或者65平米左右的房子，具体是不是这样，需要看你们那边的拆迁政策。怎么安置，是按照该项目的拆迁补偿安置方案进行的。拆迁补偿安置方案由拆迁人和政府共同制定，要过市长办公会，批复通过了才行。所以每个地方的政策都是有差异的。我只能给你说普遍的情况，如果你家那边政策特殊，就不适用。一般情况下是这样的。如果你是大产权房屋拆迁，一般是按照面积置换，面积太小的会有相应的政策，这个具体不好说，应该会公示出来，基本俩可能，不足46给你补到46平方米，但是需要交一部分钱（称为平价房），还有的就不给你房了，应该给你多少安置面积，直接给你折成钱。如果你是集体土地上的宅基地，或者是单位公房。一般是按户口给你安置面积。这个就肯定会给你补足。房屋搬迁费，按被征收房屋的建筑面积计算。被征收住宅房屋按每平方米30元计算，非住宅房屋按每平方米35元计算;搬迁费总额不足2000元的，按2000元计发。因房屋征收部门提供的产权调换房屋为期房或现房但不能及时交付使用的，被征收人需要二次搬迁的，房屋征收部门应当按上述标准支付二次搬迁费。企业单位对房屋搬迁费标准有异议的，可由征收双方委托评估中介机构进行评估。法律依据：
《济南市国有土地上房屋征收与补偿工作暂行规定》第十六条 被征收人或者公有房屋承租人在征收范围内有两套或者两套以上住宅房屋，合并计算面积仍达不到建筑面积46平方米的，房屋征收部门应按照享受最低套型面积标准资格的规定进行货币补偿或者房屋安置。被征收人或者公有房屋承租人在征收范围外另有住房，合并计算面积仍达不到建筑面积46平方米的，选择房屋安置时，合并计算后的面积与最低套型面积标准之间的差价由房屋征收部门承担;选择货币补偿时，按照建筑面积46平方米货币补偿金额减去征收范围外房屋的市场价值计算补偿金额。
国企单位动迁，员工劳动合同及权益处理需遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体处理方式如下：
1）劳动合同的处理
1.继续履行与变更：
▷ 国企动迁若不影响原劳动合同的履行，如企业仍继续经营且有能力雇佣原职工，应继续履行原劳动合同，确保工作地点变更等因素不对职工权益造成重大不利影响。
▷ 若因动迁导致工作地点、岗位等发生变化，国企需与员工协商变更劳动合同内容，并采用书面形式确认，双方各执一份，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
2.劳动合同的解除：
▷ 若因动迁等客观情况导致原劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，国企可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2）经济补偿的标准
▷ 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
▷ 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
3）员工权益的全面保障
▷ 国企在动迁期间应按时足额支付员工工资，并缴纳社会保险费，确保员工权益不受损害。
▷ 对于孕期、产期、哺乳期女职工及因工负伤或患职业病的员工，国企需特别谨慎处理，不得随意解除合同，除非符合法定情形。
1、山东省企业被拆迁，被拆迁方可能会获得几百万元的补偿金。
《山东省国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的人民政府应当对被征收人给予补偿，补偿内容应当包括：
(一)被征收房屋价值补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁补偿;
(三)因征收房屋造成的临时安置补偿;
(四)因征收房屋造成的停产停业损失补偿。
被征收房屋价值中包括房屋装饰装修价值以及附属于该房屋的国有土地使用权的价值。 2、有些被拆迁方不能获得补偿。房屋征收范围确定并公布后，不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为;
违反规定实施的，不予补偿。
房屋征收部门应当将前款规定限制事项书面通知自然资源等有关部门暂停办理相关手续。暂停期限最长不得超过一年。
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文章来源参考：政府头条-济南企业拆迁补偿标准是多少，济南拆迁补偿规定全文
内容投稿：汪然洁
内容审核：王抗律师
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