劳动合同书盖章是省分公司，劳动合同只要单位盖章就行吗

温馨提示：本次六部门新规重点针对法院书记员岗位，并非全面取消劳务派遣，本文为职场普法科普，劳动纠纷最终判定以仲裁、法院为准。

最近六部门联合发文，明确法院书记员要逐步取消劳务派遣，改为直接签订劳动合同，释放出很强的用工监管信号。

虽然政策是针对司法系统岗位，但各地人社、法院对劳务派遣乱象的整治力度正在加大。“假外包真派遣”、核心岗位大量使用派遣人员、同工不同酬等问题，现在打官司，劳动者胜诉案例越来越多。

很多打工人找工作，分不清正式工、派遣、外包，稀里糊涂签完合同，遇上欠薪、工伤、无故辞退，两家公司来回踢皮球。劳务派遣本身是合法用工形式，但套路陷阱不少，普通人一定要学会自保。

一、先搞懂法律红线，哪些派遣属于违规

按照《劳务派遣暂行规定》，派遣岗位只能是临时性、辅助性、替代性岗位。

临时性岗位不超过6个月；辅助性不属于主营业务；替代性是员工休假顶岗。同时派遣员工总数不能超过单位总用工的10%。

现实当中很多企业踩红线：常年主营业务岗位全部招派遣，一干五六年；明明是自己直接考勤管理员工，却签劳务外包合同，玩“假外包、真派遣”，这些都属于违规用工。

还有大家最容易吃亏的同工不同酬。干一模一样的工作，正式工有年终奖、绩效补贴、节日福利，派遣员工只拿基础工资。法律规定派遣员工享有同工同酬，不只是基本工资，绩效、补贴也应当同等对待。

二、求职签约，4件事一定要看仔细

第一，看清和谁签劳动合同。

你在哪家单位上班，不等于和哪家单位签合同。如果实际干活的是A公司，劳动合同盖章却是陌生第三方派遣公司，就要提高警惕。拒绝签署空白合同，岗位、薪资、社保缴纳地点全部要写进书面协议，口头承诺不算数。

第二，查验派遣公司资质。

正规劳务派遣公司要有《劳务派遣经营许可证》，没有资质的机构签的派遣协议本身就不合规。可以简单在网上查询企业信用，避开空壳小派遣公司，防止出事之后公司没钱赔偿。

第三，分清派遣和外包。

外包，对方公司完整管人、派活、考勤；派遣，你接受上班单位直接管理考核。只要你受用工单位日常考勤、安排工作，哪怕合同写的是外包，法院可以认定属于劳务派遣关系，两家单位承担连带责任。

第四，不要轻信“干两年可以转正式”。

很多招聘拿转正画大饼，合同上不写转正条款，最后很可能一直做派遣，不要把全部希望寄托在口头承诺。

三、在职上班，证据一定要保存好

不少劳动者维权失败，就是手里没有证据。日常这些材料建议备份留存：

劳动合同、工牌、考勤截图、工作群记录、工资银行流水、加班通知、绩效记录。

万一以后发生纠纷，这些就是最关键的凭证。

遇到工伤记住：不要用工单位和派遣公司互相推诿。发生工伤，派遣公司负责申报工伤，用工单位也要承担连带责任。两家互相甩锅，可以一并申请仲裁追责。

还有一个高频坑：企业效益不好，就随意把派遣员工退回派遣公司。用工单位不能随便退回派遣人员，只有法定情形才可以退回。女职工孕期产期哺乳期、工伤医疗期，不允许随意退回辞退。被无故退回，派遣单位也要给你重新安排工作，不能直接解除。

四、权益被侵害，正确维权怎么做

一旦遇到欠薪、不交社保、同工不同酬、无故退回辞退，不要默默忍下来。

1、优先和用工单位、派遣公司协商沟通；

2、拨打12333人社热线，向劳动监察大队投诉举报；

3、申请劳动仲裁，可以把派遣公司、实际用工单位，一起列为被申请人，要求两家共同承担责任，法律支持连带责任，避免互相甩锅。

总结

总而言之，六部门新规释放的信号很明确：劳务派遣监管越来越严，肆意滥用派遣的企业，会面临更多稽查和司法约束。

劳务派遣并非洪水猛兽，短期辅助岗位可以选择，但长期核心岗位，尽量优先选择直接和用工单位签劳动合同。

对于打工人来说，求职不要只看岗位名称，看清合同主体、守住证据，懂法律、敢维权，才能够保护自己的劳动权益。我们也期待，随着监管持续收紧，劳务派遣能够回归补充用工的定位，减少打工人面临的不公待遇。

【免责声明】本文仅为职场普法，不构成法律代理意见，用工纠纷处理，以劳动仲裁机构、人民法院判定为准。

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文章来源参考：政府头条-劳动合同盖合同章和公章有区别吗，劳动合同盖章位置要求

内容投稿：董丹子

内容审核：刘银律师

• 劳动合同盖章位置要求

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