摘要：本文针对合同到期辞退员工合法吗，合同到期辞退员工要赔偿吗展开解释普法，如您有合同到期辞退员工合法吗法律问题，可点击我们在线客服咨询。欢迎访问苏州惠诚律师网。
50岁以上的老员工注意了：如果你在同一家公司连续干满10年，合同到期，公司真的能说不续签就不续签吗？答案可能和你想的不一样。
按《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动要求固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。
合同到期不续签，公司不是想终止就终止，符合条件的老员工有权要求继续履行；不履行的，可主张违法解除赔偿金。
补偿常见算法：每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资；违法辞退一般按2N主张。
50岁再就业不容易，工龄就是底气。遇到劝离、调岗、变相裁员，先别签字，保留劳动合同、工资流水、考勤记录。
你身边有老员工遇到合同到期不续签的情况吗？
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“合同到期辞退员工合法吗，合同到期辞退员工要赔偿吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-合同到期辞退怎么赔偿，合同到期被辞退属劳动法笫几条
内容投稿：柳黛
内容审核：郭媛媛律师
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