单位能不能起诉员工要求赔偿损失,起诉员工给公司造成损失怎么判

起诉员工给公司造成损失怎么判，单位能不能起诉员工要求赔偿损失

一、工作失误造成公司损失员工赔偿多少

法律分析：

根据我国相关法律规定，对于因职工工作失误给公司造成损失的，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。

法律依据：

《劳动部关于印发的通知》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位能不能起诉员工要求赔偿损失

单位能起诉员工要求赔偿损失。以下是详细分析：

1）单位起诉员工要求赔偿的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，用人单位有权依据劳动合同要求劳动者赔偿。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款明确规定了劳动者在特定情况下给用人单位造成损失时，需要承担赔偿责任。

2）单位起诉员工要求赔偿的具体情形

1. 劳动者严重失职或营私舞弊

* 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

2. 劳动者违反劳动合同约定

* 如果劳动者在劳动合同中明确承诺了某些义务，如保密义务、竞业限制等，并约定了违反这些义务需要承担的赔偿责任，那么当劳动者违反这些约定并给用人单位造成损失时，用人单位可以依据劳动合同要求劳动者赔偿。

3）赔偿的方式和限制

1. 赔偿方式

* 单位可以要求劳动者一次性赔偿损失，也可以按照劳动合同中的约定从劳动者的工资中扣除赔偿金。

2. 赔偿限制

* 根据相关规定，从劳动者工资中扣除的赔偿金部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

单位在特定情况下有权起诉员工要求赔偿损失。这既符合法律法规的规定，也是维护用人单位合法权益的必要手段。

三、老板告员工造成经济损失会怎样判

若老板起诉员工造成经济损失，法院会依双方证据及具体情形裁判。

首先，老板需举证证明员工存在过错行为，如违反岗位职责、操作规程等，且该行为与公司经济损失之间存在直接因果关系。

若员工确实存在故意或重大过失导致公司损失，法院可能判定员工承担一定赔偿责任，具体赔偿比例会综合考虑员工过错程度、损失大小、员工收入等因素。

比如，员工因严重失职给公司造成重大损失，可能需承担较大比例赔偿；

若只是一般疏忽且损失较小，赔偿比例可能较低。

若员工无过错或仅存在轻微过失，法院可能不支持老板诉求。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某与北京华地恒基物业管理有限公司用人单位责任纠纷一审民事判决书

本案为一起用人单位责任纠纷案件，王某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告赔偿原告因侵权产生的财产损失10000元，误工损失3000元，精神损失抚慰金10000元；

2.判令被告向原告书面赔礼道歉；

3.判令被告承担本案诉讼费用。

事实和理由：

2021年6月22日原告在其承租的高立庄新华国际中心C座大厅门口外的花坛的座椅上休息时，遇到被告员工正在浇水，被告员工违背操作规程将水浇到原告身上，原告莫名其妙被浇一身水，因此与该员工理论，但该员工不仅不正视问题反而推卸责任，双方为此产生争执，争执中该员工居然将手中的水管等浇灌设备多次砸向原告身体，并将原告全身浇透。

案件受理费375元，由王某某负担（已交纳），驳回王某某的诉讼请求。

✎张某某等劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，张某某上诉请求：

1.撤销一审判决，改判张某某无需赔偿誉添公司损失2000元；

2.誉添公司承担张某某因立案、出庭等与本案相关事宜所产生的误工费200元/天（以实际发生的天数为准）；

3.二审诉讼费由誉添公司承担。

事实与理由：

张某某在职期间一直按公司流程及要求办事，在职权范围内尽心尽力工作，只是因为在遇到问题时，无法得到及时、准确、有效的工作指令，从而导致后期的不良结果。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由张某某与北京誉添知识产权代理有限公司各负担5元（已交纳）。

✎武汉苏某某科技有限公司、文某某等民事二审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，苏某某公司上诉请求：

1.撤销一审判决第一项，改判苏某某公司不承担责任或将本案发回重审；

2.本案诉讼费用由被上诉人承担。

一审认定文某某的误工费，按照建筑行业标准计算240天不合理，文某某事发时已经年满65周岁，其在工地上并不是每天都有工可做，请二审不予支持其误工费或予以核减。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费3,132元，由上诉人武汉苏某某科技有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国民法典:第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

※中华人民共和国劳动合同法:第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

※工资支付暂行规定（1994年版）:第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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文章来源参考：政府头条-起诉员工给公司造成损失怎么判决，员工起诉公司能胜诉吗

内容投稿：郑安

内容审核：王抗律师

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