用人单位不支付员工工资，用人单位不支付员工工资如何处理

最近在"今日头条"悟空问答看到一条问答题：《企业每月不打工资条，员工也不曾签名，算不算违法？》。看了所有回答，大部分观点鲜明、认真负责，值得尊重；也有个别回答不够严谨，在此提醒编辑把关。本人反复思考，想就此说几句掏心窝的话。

一、先说结论：不做工资表，违法！

不管是生产企业、营销企业还是其他任何企业，不给员工做工资表、不发工资条，就是违法行为。这不是小事，是侵犯劳动者合法权益的大事。

二、法律怎么说的？

根据现行法律法规，企业在工资发放上有明确义务：

1.《工资支付暂行规定》第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。支付工资时，必须向劳动者提供个人工资清单。

2.《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3.《个人所得税法》第十条

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

4.《劳动合同法》第十七条、第三十条

劳动报酬是劳动合同必备条款，用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付。

5. 根据最新劳动监察执法要求

企业未依法提供工资清单的，经责令限期改正逾期不改的，可处2000元以上20000元以下罚款；情节严重的，还可能被列入劳动保障失信名单。

三、工资表到底包含什么？

一份合规的工资表，至少要有：

• 员工姓名、工号、所属部门

• 基本工资、岗位工资、绩效奖金

• 加班费、补贴、扣款明细

• 五险一金个人扣缴部分

• 个人所得税代扣金额

• 实发工资数额

• 发放时间、员工签字确认栏 ，没有这些，不叫发工资，叫"糊涂账"！

四、企业该怎么做？

1. 每月按时制作工资表，经员工本人签字确认

2. 工资表一式两份，企业留存一份、员工持有一份

3. 通过银行代发工资，留存转账凭证

4. 工资表和相关凭证至少保存两年

5. 如用现金发放，必须有员工签收记录

五、说几句掏心话

有人说："员工不要工资条，企业省事不行吗？"

不行！提供工资条是企业的法定义务，不是员工要不要的问题。哪怕员工自己说"不用给"，企业也必须做、必须发。这是法律的刚性要求，不是人情可以通融的。

还有人觉得"小企业没必要那么正规"——错！企业再小，只要有用工，就受劳动法保护和约束。不做工资表，一旦发生劳动纠纷，企业举证困难，吃亏的是自己。

结语

企业经营，合法合规是底线。不发工资表，看似省了点事，实则埋了颗雷。员工是企业的根，工资是员工的命，把账算清楚、把条发明白，企业才能走得稳、走得远。

守法经营，从一张工资表开始！

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文章来源参考：政府头条-用人单位不给员工工资，企业不支付员工工资怎么办

内容投稿：平彤

内容审核：刘娜娜律师

• 企业不支付员工工资怎么办

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