公司口头劝退，又反悔，公司劝退员工不给赔偿怎么办

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一直跟着我连载的老粉都知道，我分享的所有维权内容，没有空洞理论，来自本人二审胜诉亲身经历总结及学到的法律知识分享，综合众多打工人真实踩坑案例。

前面几篇，我们陆续讲清口头辞退无效、书面辞退的法定要素、收到瑕疵辞退通知该怎样应对。

今天先来拆解企业第一个高频套路：下发书面辞退通知之后，看到你准备仲裁索赔，立刻改口劝说你回去上班。很多老实人一不小心，本该拿到的赔偿直接化为泡影。

先亮核心观点：

公司单方面盖章出具辞退通知，违法解除行为已经生效。能不能回去上班，选择权掌握在劳动者手里，企业无权单方面撤销辞退决定。

法律依据：《劳动合同法》第48条

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择两种方案：要求继续履行劳动合同；或者不继续用工，主张违法解除赔偿金。

很多人遇到这种场景，很容易心软踩坑。

不少公司一开始态度强硬，直接下发盖章辞退通知。一旦发现你咨询法律、准备申请仲裁索要2N赔偿金，态度会180度转变。人事主动沟通，声称是公司工作失误，希望你返岗上班，薪资、岗位保持不变。

不少打工人害怕失业，觉得能保住工作是好事，口头答应回去上班。

这里藏着巨大陷阱：只要你自愿回到公司正常出勤，法律会认定双方协商恢复劳动关系，等同于你主动放弃本次违法解除对应的所有赔偿。

更需要提防更深一层算计：

企业假意召回员工只是缓兵之计。等风波平息之后，公司慢慢收集工作瑕疵、补齐各类流程，后续再以严重违纪为由合法辞退，到时候员工想要赔偿基本没有机会。

给大家整理标准化应对方案，直接照着执行：

1、绝不口头答应复工，所有沟通保留文字记录，不要随意语音面谈；

2、如果你想要赔偿金，书面明确回复：公司已经单方出具辞退通知，劳动关系已解除，本人不接受返岗，将依法维权；

3、如果你确实愿意继续上班，必须要求公司出具加盖公章的正式撤销辞退通知书，口头承诺一律不作数；

4、原始辞退通知书务必妥善保管，人事如果以“作废处理”为由索要原件，坚决不要上交。

中年人掏心窝的实话：

真心想要继续聘用员工的企业，不会先发辞退通知再反悔。主动反悔，本质上就是惧怕承担违法辞退的赔偿成本。不要被几句好话打动，忽视自身合法权益。

全文总结

1、书面辞退通知送达你手中，解除行为生效，公司不能单方面反悔；

2、未经书面盖章撤销文件，不要轻易返回岗位；

3、自愿复工，大概率直接丧失本次维权索赔的权利。

如果你正碰到公司下发辞退通知后，劝说你回去上班，拿不准怎么回复，可以在评论区留言。

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文章来源参考：政府头条-公司口头辞退我后反悔了，公司口头辞退员工后又书面要求员工到岗如何应对

内容投稿：周涛中

内容审核：吴亮律师