摘要：本文针对竞业协议签订了可以解除嘛，竞业协议签了有效吗展开解释普法，如您有竞业协议签订了可以解除嘛法律问题，可点击我们在线客服咨询。欢迎访问苏州惠诚律师网。
竞业限制协议，签了就必须一定遵守吗？
很多员工入职或者离职时被要求签署竞业限制协议，约定离职之后几年不能去同行单位上班。不少劳动者以为签完字无论如何都要遵守，竞业限制不是签字就全部生效，公司必须按月支付竞业限制补偿金，不按时支付补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约束。
竞业限制适用人群有限，只针对高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。普通岗位员工，不掌握商业秘密，签署的竞业限制，实务中部分仲裁可以认定对劳动者约束无效。
竞业限制期限最长不得超过 2 年，超过两年的约定无效。离职之后，企业需要每个月按时支付竞业限制经济补偿。如果公司连续三个月不支付补偿金，劳动者有权通知单位解除竞业限制协议，之后就可以自由入职同行企业。
如果劳动者遵守竞业限制，公司不付钱，可以仲裁要求补发拖欠的竞业限制补偿金。反过来，如果劳动者违反约定去竞品上班，公司可以仲裁要求劳动者支付违约金。
要注意，公司不能在职期间工资里面拆分一部分当做竞业限制补偿。补偿金必须是离职之后按月另行发放。在职工资拆分出来算作竞业补偿的约定，仲裁一般认定无效。签署该协议一定要看清岗位范围、地域、期限、补偿金额，避免盲目签字。
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文章来源参考：政府头条-竞业协议签了还能跳槽吗，签了竞业协议怎么离职
内容投稿：施梓
内容审核：郭媛媛律师
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