返聘协议未到期不续签合理吗，返聘协议未到期解除要补偿吗

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张阿姨今年62岁，退休后在一家物业公司做保洁，合同期一年。合同到期后，公司没提续签，她也没多问，继续每天去上班。两个月后，张阿姨在拖地时滑倒摔伤了手腕。公司却说：合同都过期了，你也不是正式员工，我们不管。

这家物业公司真的能甩手不管吗？

2026年7月1日即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》给出了明确的回答：不能。超龄返聘人员合同到期没续签，企业在三个关键方面仍然跑不掉责任——就像你租了套房，合同到期但还在里面住，房东不能说“合同已经结束，水管漏水不归我管”。

我们来拆开看，企业到底要承担什么。

张阿姨合同到期后还在上班，这段期间的劳动报酬，企业必须足额支付。根据《暂行规定》第十一条、第十二条，超龄劳动者提供了正常劳动，企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准，且必须按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。

如果企业想赖账，张阿姨可以投诉到人社部门，企业不仅要限期补发，逾期不支付的，按应付金额的50%—100%加付赔偿金。这就像你在便利店拿了东西忘了付钱，店员叫你回来补款，你再拖几天，就得按商品价格多赔一倍。

张阿姨合同到期后摔伤，企业管不管？管。

工伤保险是强制项——企业必须为超龄劳动者参保。如果没参保，工伤后的全部待遇（医疗费、伤残补助等）全额由企业承担。

更关键的是，就算工伤发生在合同到期之后，只要是因为之前工作原因引发的（比如长期从事某岗位落下的职业病，或此前工作遗留的安全隐患），企业仍然要负责。

这就像你把车借给别人开，出了事故，车主虽然不用亲自赔钱，但保险公司不赔的部分，车主得兜底。企业就是那个“车主”，工伤保险是保险，没买保险就得自掏腰包。

很多企业担心：合同到期没续签，是不是得像正式员工一样给N+1的经济补偿？不用。

《暂行规定》明确：协议期限届满终止用工关系的，不要求企业支付经济补偿。这是超龄用工和标准劳动合同最大的区别之一。只有当企业违法终止用工（比如单方面无故辞退、违反安全规定导致工伤后强行解约等），才需要承担相应的赔偿责任。

如果企业拖欠工资或不管工伤，张阿姨怎么维权？先走劳动仲裁，后走法院。

《暂行规定》第十九条把争议分成了两类：

这就像看病——内科问题先挂普通门诊，诊断不清才转专家号；外伤你得直接去急诊。核心原则是：和“干活给钱、保障安全”直接相关的，先走仲裁；其他走法院。

总结一下： 超龄返聘合同到期没续签，企业最重的责任是劳动报酬（不能欠）和工伤保障（不能甩锅），最轻的负担是经济补偿（不用给）。

对超龄员工来说，合同到期后继续干活，要和公司补签一份书面协议；对老板来说，哪怕合同过期了，员工还在岗，该缴的工伤保险、该发的工资，一样都不能省。不然，出了事再补，成本可能高出好几倍。

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文章来源参考：政府头条-返聘合同到期后不续签有赔偿吗，返聘合同到期不续签需要办理离职手续吗

内容投稿：韩博

内容审核：崔圣光律师