工伤分几种怎样得到赔偿，工伤分为哪几类

很多打工人在上班受伤之后，瞬间就慌了神。不知道该找谁，不清楚要办哪些手续，白白错过了维权的最佳时间。

不少人受伤之后只想着看病养伤，等伤情稳定，才发现工伤认定的时间快要过期。因为不懂流程，该拿到的赔偿打了折扣，自己承担本不该掏的医药费。

工伤维权不是闹着玩，步骤走错一步，后面就要耗费几个月甚至一两年来回折腾。

现实生活里，绝大多数普通劳动者，遇到工伤都会陷入相同的困境。有的单位没有签订劳动合同，出事之后直接翻脸，拒不承认存在劳动关系。有的公司没有缴纳工伤保险，老板口头承诺赔偿，拖着一直不兑现。还有的工友，分不清工伤认定、劳动能力鉴定的先后顺序，盲目直接去起诉，结果被驳回。

很多人以为受伤就一定能拿到赔偿，实际上工伤维权讲究完整的法定流程，顺序不能颠倒。没有走完工伤认定，直接谈赔偿，很容易被企业拿捏，最后吃亏的还是辛苦干活的打工人。

一、先搞定工伤认定，这是一切赔偿的前提

想要拿到工伤待遇，第一步必须做工伤认定，不是受伤就自动等于工伤。

如果手里有劳动合同，可以直接向人社局提交材料申请工伤认定。要是没有劳动合同，单位不认劳动关系，就需要先走劳动仲裁，通过仲裁裁决确认双方存在劳动关系，之后才能够继续申请工伤认定。

⚠️记住关键时间：受伤之后，单位要在30天内申报工伤；单位不给申报，个人或者家属，一定要在受伤起1年内申请，超期就很难再受理。

二、认定工伤后，再做劳动能力鉴定

拿到工伤认定的结论，确认属于工伤之后，接下来才是劳动能力鉴定，也就是大家常说的伤残鉴定。

这份鉴定报告，就是计算工伤赔偿金额最重要的依据，会判定你的伤残等级。伤残等级从一级到十级，等级不同，各项补助金的标准差距很大。

对初次鉴定结果不服，是可以申请重新鉴定的，不要稀里糊涂直接签字认可。

三、有没有交社保，赔偿渠道完全不一样

很多工友分不清，交没交工伤保险，钱从哪里来差别巨大。

✅单位正常缴纳工伤保险：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保基金发放；一次性就业补助金、停工留薪期工资，由用人单位承担。

❌单位没有缴纳工伤保险：全部工伤赔偿，理应由公司全额承担。

没有社保的情况下，企业很容易耍赖，协商不成就要走仲裁、拿到裁决书之后申请强制执行。

四、停工留薪期工资，属于法定待遇，不能克扣

受伤休养这段时间，很多公司只发一点生活费，甚至直接停发工资，这是不合规的。

在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。不要轻易签署自愿放弃工资、放弃赔偿的协议书，签字以后想要再维权难度会成倍增加。

⚠️工伤维权避坑提醒

1、不要私下随便签一次性了结协议。很多老板会用少量的钱哄工人签字，写清“此后互不追究”，一旦签字，后续后续伤情加重，很难再追加赔偿。

2、保存全部证据。医疗票据、病历、工作记录、考勤、聊天记录、工友证言全部留存，没有证据维权寸步难行。

3、不要跳过工伤认定直接去法院起诉。工伤属于劳动纠纷，要先走工伤认定、劳动仲裁，直接去法院，法院不会受理。

4、不要无限期和单位口头协商。协商可以，但是不能一直拖着不启动官方流程，一年的申请期限过期，权利就不受保护。

工伤维权，拼的不是吵架闹情绪，而是把法定流程一步步走完整。上班受伤已经是不幸，如果再因为不懂流程拿不到应得的补偿，更是雪上加霜。

遇到事故，优先治疗，同时记好维权时间节点，该走的程序不要偷懒。能协商解决固然最好，企业拒不负责，也要懂得拿起法律保护自己。

你身边有没有遇到过工伤维权的亲戚朋友？你觉得工伤维权最难的是哪一步，欢迎评论区聊聊。

免责声明：本文仅为普法科普参考，不构成法律意见，具体维权请结合自身实际情况，以当地人社部门、仲裁机构的办理要求为准。

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文章来源参考：政府头条-工伤分为几个等级，工伤有几种类型

内容投稿：喻灵婷

内容审核：杜晓青律师

• 工伤有几种类型

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