工伤公司不报案怎么办，工伤公司不报会受到什么处罚

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上下班途中发生非本人主要责任交通事故，属于工伤情形，但很多用人单位拒绝配合申报工伤，劳动者不清楚如何维权。单位不申报，劳动者本人可以自行申请工伤认定，不需要单位同意。

法律规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起 30 日内向社保行政部门申请工伤认定。如果单位逾期不申请，在此期间发生符合工伤待遇的相关费用，由用人单位承担。单位拒不申报，劳动者或者近亲属，在事故发生起 1 年内，可以直接提出工伤认定申请。

自行申报工伤，核心准备两类材料：劳动关系证明材料，以及交通事故伤害证明。劳动合同、工资流水、工牌可以证明劳动关系；交通事故责任认定书非常关键，必须确认劳动者承担同等责任、次要责任或者无责任；如果本人主要责任，无法认定工伤。

很多公司否认劳动关系，阻挠工伤认定。这种情况下，需要先提起劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。拿到确认劳动关系生效裁决书之后，再提交给工伤认定部门继续走认定流程。

工伤认定属于行政程序，不属于劳动仲裁受理范围。仲裁不能直接判定是否构成工伤，仲裁只管工伤待遇赔付。顺序一般是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，协商赔偿不成，再申请劳动仲裁主张工伤待遇。

即便没有缴纳工伤保险也不影响认定工伤。未缴纳工伤保险，全部工伤待遇赔偿责任由用人单位全额承担。不要因为公司没交社保就放弃维权。拿到工伤认定结论之后，如果公司拒不赔付，就向劳动仲裁立案主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等各项待遇。

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文章来源参考：政府头条-发生工伤公司不给报工伤违法吗，发生工伤公司不给上报有处罚吗

内容投稿：萧霖杰

内容审核：王琳律师