9级伤残的工伤赔偿费怎么算，9级伤残工伤赔多少钱

日常工作当中，难免会遇到意外受伤的情况。很多朋友不清楚工伤完整办理流程，分不清申报主体、办理时限、需要准备哪些材料，今天用通俗的语言，完整梳理工伤申报、伤残鉴定、不同等级对应的待遇标准，以上海现行政策为参考，方便大家收藏备查。

一、申请工伤，是否必须由公司办理？

工伤申报有两条办理路径，优先由用人单位办理，个人也具备自主申请的渠道。

按照政策规定有两个时间节点：

1、自事故受伤当日起30天以内，优先由用人单位向人社部门申报工伤，这是单位的法定办理义务。

2、超过30天单位尚未提交申请，员工本人、近亲属，可以在受伤之日起1年之内，自行申请工伤认定。

⚠️1年是法定办理时限，超过期限之后，将不再受理工伤认定申请。

个人申报工伤，申请表由本人签字即可提交，不需要用人单位盖章确认。人社部门收到个人申请材料后，会按流程向用人单位核实相关情况。

二、个人申请工伤认定，需要准备什么材料？

基础申请材料一共三类：

1、工伤认定申请表

可以在参保所在区人社局办事窗口现场领取，也可以在上海一网通办平台下载打印。表格填写受伤时间、事发地点、受伤经过、见证人、用人单位基本信息，申请人本人签字确认。

2、劳动关系证明材料

用来证明和用人单位之间的用工关系。

优先提供劳动合同复印件；

没有劳动合同的，可以提供工资流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录、同事证言等，用来佐证事实劳动关系。

3、医疗诊断材料

门诊病历、疾病诊断证明、检查报告、出院小结等完整就医资料。

就医小提示：工伤相关的医疗费用，尽量不要直接走医保结算，避免后续待遇申报时出现手续障碍。就医时可以提前和医院说明情况。

特殊情形补充材料

• 上下班途中发生交通事故：交通事故责任认定书（本人非主要责任，才符合工伤认定条件）

• 因公外出、出差期间受伤：出差安排、工作派遣记录

• 因履行工作职责受到意外伤害：报警回执、公安部门相关记录

提交渠道分两种：

1、线下：参保地所在区人社局工伤受理窗口，递交纸质材料；

2、线上：登录上海一网通办平台，线上提交申请材料。

材料受理之后，一般60个工作日出具《工伤认定决定书》，结论分为认定为工伤、不予认定工伤两种。

拿到工伤认定书，仅代表完成工伤认定，不等于伤残等级鉴定，暂时没有对应的伤残赔偿。伤情稳定之后，可以再申请劳动能力伤残等级鉴定。

三、工伤认定之后，怎么申请伤残等级鉴定？

办理顺序：先完成工伤认定 → 再申请劳动能力鉴定，先后顺序不能颠倒。

申请时机：治疗结束、伤情稳定之后，就可以提交鉴定申请。

鉴定申请材料清单

1、劳动能力鉴定申请表，窗口领取，申请人签字；

2、工伤认定决定书复印件；

3、完整就医病历、出院小结、手术记录、影像报告、复查记录；

4、申请人身份证复印件。

由人社部门指定的医疗专家组现场查体、评定等级。

工伤伤残一共分为1‑10级，十级最轻，一级最重；经鉴定达不到伤残等级，仅可以报销医疗费用、享受停工留薪期待遇，没有伤残类补助。

四、1‑10级伤残，对应的工伤保险待遇（上海现行标准）

七‑十级（日常最常见，多数骨折伤情评定为十级）

七、八、九、十级，员工可以选择继续在原单位工作；后续解除劳动关系，可一次性申领两项离职补助。

一次性伤残补助金（工伤保险基金发放）

• 十级：7个月本人缴费工资

• 九级：9个月本人缴费工资

• 八级：11个月本人缴费工资

• 七级：13个月本人缴费工资

解除劳动关系之后两项补助（上海标准）

一次性工伤医疗补助金（基金发放）、一次性伤残就业补助金

十级：各3个月上年度全市职工月平均工资

九级：各6个月上年度全市职工月平均工资

八级：各9个月上年度全市职工月平均工资

七级：各12个月上年度全市职工月平均工资

举例（以上年度社平工资12183元计算）：

九级工伤，后续办理离职，两项离职补助合计12×12183=146196元，另加一次性伤残补助金、停工留薪期工资、合规报销的医疗费用。

五‑六级（伤情较重）

可以保留劳动关系，由单位安排合适岗位、正常发放工资；如本人提出解除劳动关系，可一次性申领全部工伤补助。

一次性伤残补助金：五级18个月、六级16个月本人缴费工资。

一‑四级（重度伤残）

一至四级属于完全丧失或者大部分丧失劳动能力，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，达到退休年龄之后办理退休，转为领取养老金。

一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人缴费工资；

伤残津贴按月发放：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人缴费工资。

未评上伤残等级

待遇包含合规医疗费用报销、住院伙食补助、停工留薪期原工资发放，无伤残相关补助。

五、完整办理时间线，参考流程

1、工作期间发生伤害，妥善保管病历、事发相关证据；

2、30日内等待单位申报；单位未申报，1年内个人向人社局提交工伤认定申请；

3、领取工伤认定决定书；

4、伤情稳定后，提交劳动能力鉴定申请；

5、取得伤残等级鉴定结论；

6、按政策申领各项工伤保险待遇。

补充两个常见知识点：

1、用人单位正常缴纳工伤保险的，大部分待遇由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险，全部法定工伤待遇由用人单位按规定承担。

2、单位购买的商业意外险、团体意外险，属于商业保障，不替代法定工伤保险待遇。

工伤保险是国家法定社会保障制度，熟悉办理流程，可以在发生意外之后，按规范的流程申请对应保障待遇。

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文章来源参考：政府头条-九级伤残工伤赔偿多少万元，九级伤残工伤伤残费多少

内容投稿：郑盈

内容审核：余嘉玲律师

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