辞退超龄员工有补偿吗，辞退超龄员工有补偿吗多少钱

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现在社会里，超过法定退休年龄依旧在外打工的人越来越多，保安、保洁、仓库打杂、工厂普工、家政服务，到处都能看到超龄务工人员的身影。很多人干了很多年，勤勤恳恳上班，遵守单位的各项制度，可一旦单位效益不好、岗位调整，就会直接被辞退。这个时候大部分打工人心里都会产生疑问：我实实在在干活，按时上下班，没有犯错，被单位直接赶走，能不能拿到经济补偿，能不能索要违法辞退的赔偿金。

现实当中不少人直接去申请劳动仲裁，要求N或者2N赔偿，最后却被驳回诉求。很多人想不通，同样是被辞退，年轻人可以拿补偿，为什么年纪大了干活就不受保护。这里核心关键点，并不是年纪大就不受法律保护，而是超龄之后，用工关系发生改变，不再完全套用普通员工那一套《劳动合同法》规则。很多人分不清劳动关系、劳务关系，把普通劳动者的赔偿标准直接套在自己身上，维权自然会碰壁。

先把基础概念讲明白，男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，属于法定退休年龄。超过这个年龄继续上班，会分成两种完全不一样的情况，一种是已经办理退休，按月领取养老金；另一种是年龄到了，但是养老保险缴费年限不够，没有办法办理退休，拿不到退休金。这两种情况，被辞退之后补偿结果差别巨大。

第一种情况：已经办理退休手续，正常领取养老金之后再出来工作。

这种在法律层面属于劳务关系，也就是大家常说的退休返聘。哪怕你每天按时打卡上班，接受单位管理，按月拿工资，也不属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动合同法约束。

按照现行法律以及《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，单位可以按时足额发工资、缴纳工伤保险，保障劳动报酬、劳动安全、工伤相关权益，但是法定的经济补偿金、违法解除赔偿金，法律是不强制要求支付的。简单讲，单位没有理由把你辞退，只要把全部工资结清，不需要给N、N+1、2N这类赔偿。

但这里存在唯一例外，如果当初签订的书面劳务协议里面，白纸黑字写清楚，单位提前解除用工，需要支付多少补偿、违约金，那么就按照协议来执行，口头承诺不算数，必须落在书面合同上。没有约定，想要额外补偿，仲裁和法院一般不会支持。生活中不少60多岁保安、保洁被无故辞退，去申请仲裁要补偿金，最后败诉，大多就是属于这一类情形。

很多人会疑惑，难道单位就可以随便欺负年纪大的工人，想开除就开除？并不是。劳务关系虽然没有辞退补偿，但是工资不能克扣拖欠，加班工资需要按约定发放，上班期间发生工伤，可以正常认定工伤，享受工伤待遇，这些权益依旧受法律保护，只是离职补偿不在法定保障范围之内。

第二种情况：已经达到退休年龄，但是没有领取职工养老金，继续在原单位上班。

这种情形司法实践会区分不同地区裁判口径。如果是单位之前没有缴纳社保，导致员工到年龄无法办理退休，部分地区依旧认定双方属于劳动关系，适用劳动合同法。单位没有正当理由辞退，就属于违法解除，可以主张经济补偿金甚至赔偿金。

举个例子，一名男性工人50岁入职工厂，工厂一直不给缴纳职工社保，干到60岁，社保缴费为零，没法办理退休，还继续留在厂里干活。后续工厂无故将他辞退，这种情况劳动者有机会拿到补偿。但如果是个人自身原因，比如自己不愿意缴纳社保，导致到龄无法领养老金，一般就不能再按照劳动关系主张辞退赔偿。

这里要提醒大家，不少人有一个误区，只要没拿退休金，被辞退就一定能拿赔偿。现实并不是全部如此，各地法院裁判尺度不完全统一，同样案情，不同地方判决结果会存在差异，不能想当然直接去仲裁要赔偿。

接下来，把经济补偿金、赔偿金，什么情况下支持、什么情况不支持做完整梳理。

经济补偿金，也就是大家口中的N，常见于协商解除、单位合法裁员、合同到期终止。

1、属于标准劳动关系，没到退休年龄被辞退，符合情形就可以拿N；

2、已经领取养老金，劳务关系，无书面约定，不支持经济补偿金；

3、到龄未领取养老金，因单位过错造成无法退休，部分地区支持补偿金；

4、超龄劳动者新规明确，单纯超龄劳务用工，法律不强制单位支付经济补偿金。

违法解除赔偿金，也就是2N，单位没有合法理由胡乱开除员工。

赔偿金建立在劳动关系基础之上。如果是劳务关系，不存在违法解除劳动合同一说，也就没有2N双倍赔偿。只有依旧被认定存在劳动关系的情形，才可以去主张赔偿金。很多超龄务工人员，直接要求2N赔偿，绝大多数情况得不到法律支持。

很多超龄打工人还会遇到一种特殊场景：工伤期间被单位辞退。不少人觉得，我还在工伤休养，单位把我开除，既要工伤赔偿，又要辞退的2N赔偿金。实际分开来看，工伤待遇该给的一分不能少，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金依法享受。但辞退补偿依旧要看用工关系，劳务关系下，就算工伤没痊愈被解聘，也拿不到法定离职赔偿金，除非协议里面写了相关条款。

了解完赔偿标准，再讲普通超龄打工人实用的维权要点，避免踩坑。

第一，入职的时候，一定要签书面协议。已经退休领养老金，签劳务协议；没有退休，看清写的是劳动合同还是用工协议。仔细阅读解除条款，看有没有写提前解约补偿。不要口头约定，口头承诺很难举证。很多务工人员嫌麻烦，不签任何文字材料，后续发生纠纷非常被动。

第二，保存好全部证据。工资转账记录、考勤记录、工作牌、工作聊天记录、工友证言，全部保留。不管是讨要工资，还是发生工伤，证据是维权最重要的筹码。

第三，分清维权渠道。如果属于劳动关系，发生辞退、工资纠纷先走劳动仲裁；如果属于劳务关系，仲裁一般不予受理，直接向人民法院提起民事诉讼。很多超龄劳动者跑到劳动仲裁申请补偿金被驳回，就是关系定性搞错了。

第四，不要混淆各项待遇。没有辞退补偿，不等于其他权益全部没有。拖欠工资、克扣加班费、上班受伤，这些依旧可以依法维权。不要把离职补偿和欠薪、工伤待遇混为一谈。

很多超龄打工人辛辛苦苦工作，心里会觉得，我干这么多年，没有功劳也有苦劳，单位说赶走就赶走，理应给一笔补偿。从情理上可以理解，但法律评判要依照双方用工关系。情理不等于法条，现实的裁判只看证据和法律规定。

当然，企业也不能肆意对待超龄劳动者。就算不用支付离职补偿金，按时发薪、保障劳动安全、缴纳工伤保险都是硬性义务，拖欠工资、恶劣作业环境、工作受伤拒不赔付，一样要承担相应责任。

对于外出务工的中老年人，找工作的时候，就要提前心里有数。如果已经领取养老金，就要明白这份工作大概率没有辞退补偿，不要默认被辞退就一定能拿到一笔钱，避免后续心理落差。如果快到退休年龄，重点关注社保缴纳，尽量在在岗期间缴够年限，保障自己退休待遇，这比纠结离职补偿更加重要。

话题讨论

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免责声明：本文为法律科普，各地裁判尺度存在差异，不构成法律办理依据，有纠纷建议咨询专业法律人士。

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文章来源参考：政府头条-辞退超龄员工补偿标准，辞退超龄劳动者的经济补偿

内容投稿：沈中君

内容审核：王政主任律师

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