肺结核被厂里辞退了怎么补偿，肺结核厂里可以开除员工吗

近日，网友“YISHION”向扬州发布手机APP报料平台反映，他在打暑假工时，被劳务公司以隐瞒陈旧性肺结核为由辞退，还被强行扣除20％工资。这名网友可讨回被扣工资吗？昨天，记者就此进行了探访。

网友投诉

干了一个月被辞退，还被扣除20％工资

网友“YISHION”是扬州人，目前是苏州某大学的学生。今年暑假期间，他萌生了打暑假工挣学费的想法。

“我干了一个月后，劳务公司的负责人告诉我，要辞退我，不让我干了。”网友“YISHION”告诉记者，今年6月底，他们根据劳务公司的要求做了体检，也填写了相关材料。今年6月29日，他按照要求来到高邮某公司，做了一名暑假临时工。在工作期间，劳务公司负责人未对他有任何异议。7月底，他无意中说“要去复查陈旧性肺结核”，被劳务公司负责人听到。后来，这名负责人就以隐瞒陈旧性肺结核为由辞退他，并提出扣除20％工资。“我没有隐瞒病情，对方从来没有问过我，他们这样做，有点霸道了。”

“我原本一个月工资应该是3500多元，这么一扣，就剩2800元左右。”这名网友认为，工资是他的劳动所得，劳务公司不应以这样的理由扣除。

劳务公司

按照劳动法执行，坚持原有决定

网友“YISHION”可以要回被扣的20％工资吗？记者随后致电该劳务公司负责人，了解相关情况。

“我们扣除这名员工20％工资，是根据法律来的。”这名负责人表示，这名网友在入职时隐瞒了病情，有违相关规定。至于扣除20％工资一事，他们暂时不会改变想法。如该网友觉得劳务公司做得不妥，可继续跟他们协商。“这名网友说这个病没有传染性，但要拿出相关证明。”

在采访中，记者询问扣除20％工资的具体法律依据是什么？这名负责人未给出明确答复。

部门回应

劳务公司做法欠妥，将介入调查协调

就此，记者采访了高邮市劳动保障监察大队相关人员。

高邮市劳动保障监察大队一工作人员介绍，按照相关规定，暑假工不属于劳动关系。根据目前相关情况，劳务公司做法确实欠妥。这名网友可将情况反映给他们，他们可从中协调，帮忙处理此事。

目前，这名网友已将情况反映给相关部门。

律师说法

不合法！劳动者有权得到应得的工资

劳务公司扣除暑假临时工20％工资，合理吗？就此，记者咨询了法律界人士。

江苏琼宇仁方律师事务所律师谢玥表示，陈旧性肺结核不属于传染疾病，但是劳动者应该如实告知传染病史。单位在发现后解除合同，也不合法。法律赋予单位解除权，但是这种情形并不属于法定单位可解除劳动合同的情形。

“扣工资更是不合法的，劳动者有权得到自己应得的工资。”谢玥认为，如果因为劳动者的责任导致单位发生损失，那劳动者应该赔偿，但是用人单位没有权利克扣劳动者的工资。发生类似情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以去法律援助中心寻求帮助。

马上办记者 徐海峰

来源：扬州晚报-扬州网

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文章来源参考：政府头条-肺结核公司能辞退吗，肺结核医疗期间公司辞退怎么补偿

内容投稿：姜慕

内容审核：陈敏律师

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