不同意调岗，公司强制性调岗，调岗如果员工不愿意可以强行调吗

上班做得好好的，突然收到公司一纸调岗通知，很多人第一反应都很纠结。

服从吧，新岗位不合适、薪资降低，干得憋屈；直接拒绝，又怕被领导穿小鞋，甚至被当成违纪处理；还有人一气之下直接离职，事后才懊悔，本该维护的权益白白放弃。

绝大多数打工人心里都默认一件事：公司让调岗，我就得服从。可真相并不是这样，企业的调岗权是有法律红线的，并不是想调谁就调谁，有些不合理的调岗，我们完全可以合法拒绝。今天就用大白话，把调岗这件事讲明白，哪些调岗该配合，哪些可以拒绝，遇到违规调岗该如何正确处理。

一、先划清底线：只有两类调岗，员工才应当配合

岗位是写进劳动合同里的，变更岗位本质就是变更劳动合同内容，不是领导一句话就能生效。

合法调岗，只有两种情形：

1. 双方协商达成一致

公司提出调岗，和员工充分沟通，员工本人自愿同意，这种调岗就是有效的。

2. 法定情形下，公司可单方面调岗，仅限3种情况

- 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能再从事原来的工作；

- 有完整客观的考核证据，能够证明员工确实不胜任现有岗位；

- 签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，原岗位已经无法继续开展。

除了以上情况，没有经过你同意的强制调岗，都属于违规调岗，你有权拒绝。

二、这5种违规调岗，不用忍，可以直接拒绝

现实中不少公司，会利用调岗来变相逼迫员工主动辞职，以此省去裁员的经济补偿金。下面这5类调岗，属于典型的不合理调岗，遇到不必一味妥协。

1.带有惩罚、羞辱性质的恶意调岗

有的公司为逼员工走，刻意做出针对性调整，比如部门主管调去做保洁、技术人员调岗做无意义的杂活。

这种调整根本不是出于工作需要，刻意无视员工多年的专业积累，带有明显的打压、羞辱意味。大量仲裁和司法判例中，这类调岗都会被判定为无效，员工可以直接拒绝。

2.不提前沟通，单方面强制下达调岗命令

很多公司直接发通知，口头或者书面通知，限定时间去新岗位报到，全程没有协商的过程，只一句“工作需要，服从安排”。

岗位变更必须协商一致，公司不能单方面强行决定。没有征得员工同意，直接强制执行调岗，本身就不合规，员工有权拒绝执行。

3.借调岗之名，变相降薪、加大工作负荷

有些调岗表面看着很正常，背后藏着套路：调岗之后工资下调、各项福利被取消，或是工作量大幅增加、加班变多，却没有任何对应的补偿。

合法的调岗，不能无故损害员工的切身利益，薪资待遇、岗位价值要基本匹配。这种变相压榨员工的调岗，就是变相逼退，我们可以依法拒绝。

4.完全跨界，和个人技能资质完全不匹配

合理调岗要遵守人岗匹配的原则，尽量贴合员工的专业、过往的工作经验。

如果让财务突然去做一线销售，技工调去做陌生外勤，既没有相关技能，也不给培训过渡期，员工很难胜任，还会破坏长期的职业规划。没有正当理由的跨界调岗，属于不合理调岗。

5.针对特殊群体的违规调岗

孕期、哺乳期女职工，工伤职工，存在职业禁忌的员工，都受到法律特殊保护。

女职工孕期身体不适，公司可以适当调至更轻松的岗位，但不能安排禁忌岗位，更不能借机降薪。工伤员工、有职业禁忌的员工，公司应当妥善安置，不能强行调岗施压，这类操作属于严重违法，员工可以坚决拒绝。

三、拒绝调岗的正确方式，千万别踩坑

最重要的提醒：拒绝调岗，千万不要情绪化争吵，更不要直接不去上班、擅自旷工，一旦旷工，有理也会变被动。给大家整理一套稳妥的操作步骤，照着做就能最大程度保护自己。

1. 收到调岗通知，立刻留存全部证据

调岗通知、聊天记录、邮件、录音全部保存好。不要随口口头答应，也不要默默去新岗位报到，到岗履职一段时间，有可能被认定为你默认接受调岗。

2. 48小时内做出书面回复

通过邮件、企业微信等可留痕的方式正式回复公司，写明本人不同意本次调岗，说明该调岗缺乏合法性、合理性，保存好这条回复记录，作为后续维权凭证。

3. 坚持正常到原岗位打卡上班

很多公司会威胁员工，不去新岗位就算旷工。记住，如果调岗本身是违规的，你坚持回原岗位正常上下班，不属于旷工，公司不能以此对你做出处罚。千万不要赌气在家缺勤，留下违纪把柄。

4. 遭遇恶意刁难，走正规途径维权

如果因为你拒绝不合理调岗，公司停发工资、刻意刁难、逼迫你主动离职，切记不要主动递交辞职报告。整理好完整证据，向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，主张相应的合法权益。

最后想说

作为员工，服从公司合理的管理安排，是我们的本分；可维护自己合法的劳动权益，也是我们该有的权利。

面对调岗，不必恐慌，先冷静分辨，是合理优化还是刻意套路。该配合的好好沟通，明显不合理的，就用合规的方式拒绝。多懂一点劳动常识，就能少走很多弯路，少吃很多亏。

免责声明：本文仅为职场科普分享，不构成法律指导，具体劳动纠纷请结合个人实际情况咨询专业法律人士。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“不同意调岗，公司强制性调岗，调岗如果员工不愿意可以强行调吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-不同意调岗的员工怎么处理，不同意调岗被辞退怎么赔偿

内容投稿：时慕安

内容审核：刘娜娜律师

猜你喜欢