摘要:本文针对用工单位无理由辞退,用工单位无理由辞退员工展开解释普法,如您有用工单位无理由辞退法律问题,可点击我们在线客服咨询。欢迎访问苏州惠诚律师网。

近期被大量试用期被无故辞退的维权视频刷屏,很多企业认为试用期属于双向选择,不需要理由就能辞退员工。这是实务中高频用工误区,随意辞退极易被判违法解除、支付2N赔偿金。
劳动法专业知识点
关联法规:
《劳动合同法》第二十一条
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第八十七条
法律明确:试用期辞退员工,企业必须举证证明员工不符合事先明确的录用条件,并非可以随意解除。
- ·录用条件应当入职时告知员工
- ·考核标准客观可量化
- ·口头模糊评价不能作为辞退依据
实践高频违规情形
- 没有书面明确录用条件,仅凭主观印象判定员工不合适直接辞退;
- 试用期不做客观考核,口头通知不予转正直接解除;
- 把试用期当做廉价用工周期,大批量随意淘汰员工;
- 录用条件未向员工公示告知,事后临时制定考核标准用来辞退。
合规用工提示
试用期不等于“随便辞退期”,企业拿不出有效证据就要承担违法解除后果。想要合法淘汰试用期员工,务必提前明确录用条件、留存完整考核记录,守住用工风控第一道关口。
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文章来源参考:政府头条-用工单位无理由辞退有补偿吗,无理由辞退员工
内容投稿:吴凯诺
内容审核:刘娜娜律师
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