试用期没有工资合法吗，七天试用期没有工资合法吗

试用期工资是很多职场人容易踩坑的地方。不少用人单位认为试用期员工待遇理应压低，但是法律对试用期工资设置双重硬性底线，并非企业可以随意定薪。试用期同样属于劳动关系存续期间，社保应当正常缴纳。

法律规定

《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这条是双重标准，两个条件要同时满足：

1. 工资≥本单位同岗位最低档工资80%，或者≥劳动合同约定工资的80%，二者满足其一；

2. 最终到手工资，不能低于当地最低工资标准。

举例：劳动合同约定转正月薪5000元，当地最低工资2200元。试用期工资最低不能低于4000元。即便4000元高于最低工资，也应当按此执行。如果约定工资打八折之后，低于当地最低工资，则以最低工资为底线。

常见违法情形

1. 试用期零工资、实习无薪酬，属于违法。

2. 试用期工资只参照最低工资，远低于约定工资的八成。

3. 口头约定转正补发试用期差额，没有写进合同，后期极易发生纠纷。

4. 将补贴、全勤奖全部算入基本工资，用来凑够80%标准。基本工资应当剔除浮动绩效之后核算。

5. 以还在试用为由，不缴纳社会保险。试用期用工就要参保，不能约定自愿放弃社保。

容易混淆的误区

误区1：80%是硬性固定，必须按约定工资的八成发

正解：法律是二选一，可按同岗位最低档工资的80%执行，但也不能跌破当地最低工资。实践当中，大多以劳动合同约定工资的80%作为参考。

误区2：试用期工资低于最低工资，只要员工签字同意就有效

正解：工资底线属于法律强制性规定，就算员工签字认可，该约定依旧无效。

误区3：绩效不好，试用期工资可以随意往下扣

正解：扣减工资要有合法有效的绩效考核制度，扣除之后，实际发放工资依然不能跌破两条法定底线。

劳动者实操建议

1. 入职时把试用期工资金额、计算方式写进书面劳动合同，不要只相信口头承诺。

2. 分清基本工资、绩效、补贴，确认计算基数。

3. 保存劳动合同、工资条、银行流水。

4. 遇到试用期工资标准违法，可以和单位协商补足差额；协商不成，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。

温馨提示：本文普法科普分享，实际认定以现行劳动法律法规及经办机构为准。

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文章来源参考：政府头条-老板说试用期没有工资合法吗，试用期没有工资合法吗打什么电话举报

内容投稿：史国

内容审核：袁红梅律师

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