保胎假期间工资怎么算，保胎假期规定

之前给大家讲过女职工 “四期” 保护的基本内容，但很多细节大部分人都不知道：痛经能不能请假？流产有没有产假？哺乳期每天多久喂奶时间？职场性骚扰单位管不管？

这些都是和女职工息息相关的权益，今天一次讲透，不管是自己用还是转给身边的女性朋友，都很实用。

1. 痛经假：疼到不行可以带薪休

很多省份都明确规定了痛经假：女职工因为痛经或者月经过多，不能正常上班的，经医疗机构证明，可以给予 1-2 天的带薪休息，不能按病假、事假扣工资，更不能算旷工。 目前北京、上海、广东、浙江、江苏、安徽等十几个省份都有相关规定，疼到直不起腰的时候，别硬扛，拿着医院证明去请假。

2. 产检时间：算上班，不能扣工资

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，包括建卡、唐筛、四维、胎心监护等所有产检，所需时间全部计入劳动时间，算正常上班，不能扣工资，不能按事假、旷工算。 很多公司让女职工用年假、事假去产检，其实是违法的。

3. 保胎假：有医院证明就可以休

怀孕后有先兆流产症状，医生开具证明需要保胎休息的，保胎期间按病假待遇发放工资，单位不能不批，更不能因为保胎辞退女职工。

4. 流产也有产假，很多人不知道

不是只有生小孩才有产假：

• 怀孕未满 4 个月流产的，享受 15-30 天产假；
• 怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 产假期间领生育津贴，单位不能按事假、病假处理，更不能辞退。

5. 哺乳期：每天 1 小时喂奶时间

孩子满 1 周岁之前，女职工每天有 1 小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时，哺乳时间算劳动时间，不能扣工资。 很多地方还规定，家离单位远的，可以申请集中使用哺乳假，或者和单位协商提前下班、延迟上班。孩子 1 岁以内，单位不能安排加班，也不能安排夜班。

6. 这些红线，单位绝对不能碰

怀孕、生育、哺乳期是女职工最脆弱的时候，法律也给了最硬的保护：

• 不能因为结婚、怀孕、生育、哺乳，降低工资、福利待遇，更不能辞退；
• 劳动合同到期了，不能直接不续签，要顺延到孕期、产期、哺乳期结束；
• 不能因为怀孕，就把你从办公室调到保洁、前台这种侮辱性岗位，也不能单方面降职降薪；
• 怀孕 7 个月以上，不能安排加班，不能安排夜班，要在劳动时间内安排休息时间。

7. 职场性骚扰，单位有义务管

《民法典》和《妇女权益保障法》明确规定：机关、企业、学校等单位，要建立预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止职场性骚扰。 女职工遇到发低俗信息、故意肢体接触、讲黄段子等性骚扰行为，可以向单位投诉，单位必须处理；单位不管的，可以向妇联投诉、报警，甚至起诉单位，单位要承担相应责任。

8. 定期妇科检查，单位要出钱

很多地方规定，用人单位要定期安排女职工做妇科检查、乳腺癌和宫颈癌筛查，检查费用由单位承担，算劳动时间，不能扣工资。

9. 禁忌劳动：这些活不能安排女职工干

不管是不是孕期，这些工作都不能安排女职工做：矿山井下作业、第四级体力劳动强度的重活、每小时负重 20 公斤以上的工作；经期、孕期、哺乳期还有额外的禁忌岗位，比如强辐射、有毒有害、频繁弯腰下蹲的工作。

10. 退休年龄：按岗位确定

女职工退休年龄不是统一 50 岁：工人岗 50 周岁退休，管理岗、技术岗（干部身份）55 周岁退休，符合条件的可以自愿申请延迟退休，单位不能强迫女职工提前退休。

最后提醒大家：这些权益是法律给你的，不是单位施舍的，遇到降薪、辞退、不批假、不发工资的情况，先和单位协商，协商不成带好证据去劳动监察投诉、申请劳动仲裁，也可以打 12338 妇联热线求助。

觉得有用可以转发给身边的女性朋友，让更多人知道自己的权益。

这些女职工保护细节，你享受到了几个？

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“保胎假期间工资怎么算，保胎假期规定”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-保胎休假有什么规定，保胎事假是不是没有工资

内容投稿：黄冬

内容审核：陈敏律师

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