在单位上班期间受伤入院，上班期间受伤住院公司怎么赔偿

很多打工人在上班干活时意外受伤，第一反应是赶紧治病，却忽略了很多细节。不少人不是伤得不够重，而是受伤之后做了错误操作，最后本该拿到的工伤赔偿，要么大幅缩水，要么直接拿不到。

工伤这件事，不是受伤就一定能顺顺利利拿到钱。法律有明确规定，但是维权也讲究流程和证据。很多用人单位会利用普通人不懂政策，诱导员工做一些不利于自己的事。今天就用大白话讲清楚，工作受伤之后，哪些事情绝对不能做，哪些坑一定要避开，普通劳动者遇到这类情况该怎么正确处理。

首先要搞懂一个基础常识：上班因为工作受伤，适用无过错责任原则。简单说，就算是你自己操作不小心、违规操作导致受伤，只要是工作时间、工作场所，因为干活受伤，一般都算工伤，不会因为你有失误就直接不给赔偿。只有醉酒吸毒、故意犯罪、自残自杀这几类情况，才直接排除工伤认定 。很多老板会跟员工说，是你自己操作失误受伤，公司不负责，这个说法本身不符合法律规定。

但现实当中，大量工友拿不到足额赔偿，问题大多出在受伤之后的处理环节。下面这些行为，千万不要做。

一、不要用医保、新农合报销工伤医药费

这是最常见、也最容易踩的大坑。

~很多工厂、小公司没有给员工缴纳工伤保险。员工受伤之后，老板会劝员工，就说自己在家摔伤，用医保看病，医药费可以报销一部分，剩下的公司再补一点。不少人想着少花钱，就照做了。

这里的风险非常大。工伤产生的医疗费用，本来就该由单位或者工伤保险基金承担，不属于医保报销范围。一旦你在医院登记受伤原因写的是“在家摔伤”“自己意外摔伤”，医保系统就留下记录。后续你再去申请工伤认定，单位就会拿这个记录说事，主张你不是工作受伤。病历、医保报销记录，都是官方证据，后续想要推翻难度很大。

现实案例里，有工人工地骨折，听从老板建议走医保，后续申请工伤，因为病历写的是家中受伤，来回举证折腾很久，耗费大量时间精力。

正确做法：去医院就医，如实告诉医生，什么时候、在哪里、干什么工作的时候受的伤。病历、诊断证明上面，受伤经过一定要写清楚是工作受伤。医药费可以先自己垫付，保留好全部票据，后续找单位或者工伤保险报销，不要图省事去刷医保报工伤的医疗费。

二、不要稀里糊涂签私了协议，不要签放弃工伤待遇的文件

工伤私了，现实中特别普遍。很多老板在员工刚受伤，治疗还没结束，还没有做工伤认定、没有做劳动能力鉴定的时候，就找过来谈，一次性给一笔钱，让你签字，写清楚“此事一次性了结，以后不再追究公司任何责任，自愿放弃工伤所有待遇”。

有的工友急着用钱，觉得拿到现钱最重要，想着多一事不如少一事，几万块钱就签字。等到后面二次手术、康复，才发现这点钱远远不够。如果后续鉴定出来构成伤残，法定赔偿可能十几万，但是已经签了协议，再想要维权难度就很高 。

当然不是说所有私了协议全部无效。如果已经做完工伤认定，做完劳动能力鉴定，清楚知道自己法定能赔多少钱，双方自愿协商，赔偿金额和法定标准差距不大，这种协议法律是认可的。

最怕的就是伤情还不稳定，不知道伤残等级，稀里糊涂签下一次性了结的协议。就算后期起诉，法院也有可能认可这份协议；只有明显金额过低、显失公平的情况，才有可能撤销，不是百分百能推翻。

记住一条底线：没有做完工伤认定，不清楚伤残等级，不要签一次性了结、放弃工伤赔偿的书面材料。凡是让你签字，一定要逐字看清楚内容，看不懂可以先拍照保存，不要随手就签名字。空白的协议、空白劳动合同，一律拒绝签字。

三、不要轻信老板口头承诺，无限期拖延工伤申报时间

法律上有明确时间限制：单位要在员工受伤之日起30天以内，向人社部门申请工伤认定。如果公司不去申报，员工本人或者家属，要在受伤起1年之内自己去申请工伤认定，超过1年，没有正当理由，人社部门就不再受理，基本就丧失工伤维权的途径 。

很多老板会说：你安心养伤，公司不会亏待你，等伤养好了，我们再来处理赔偿。不少工友就老老实实回家休养，一年时间一晃而过。等到伤情痊愈找公司谈赔偿，老板直接翻脸不认账，这时候再想去申请工伤，已经超过一年期限，维权变得非常被动。

口头承诺没有法律效力，千万不能把希望全部寄托老板良心。单位30天不给申报，自己就要主动准备材料，去人社局申请工伤认定，不要无限期等待公司处理。

有的人会问，什么算正当理由可以不算在1年期限里面？比如被单位非法限制人身自由，或者人社部门正在处理劳动关系仲裁等客观情况，自己完全没办法去申报，才可以扣除时间。普通的回家养伤、老板口头答应赔偿，不属于正当理由，不会延期 。

四、不要把意外险赔偿当成工伤赔偿，两者不能互相替代

不少公司给员工买了商业意外险，没有买工伤保险。员工受伤之后，老板就说，我们给你买保险了，走保险理赔就完事。

这里一定要分清：商业意外险，是商业保险；工伤保险，是法定强制保障，二者完全不是一回事。

意外险赔偿金额按照保险合同来，赔付标准通常比较低，而且意外险的伤残评级标准和工伤劳动能力鉴定标准不一样。很多工伤能评上等级，意外险评不上。拿到意外险理赔，不等于单位就不用承担工伤赔偿责任。意外险赔完，该给你的工伤待遇，单位依旧要给，不能用意外险来顶替工伤赔偿。

遇到这种情况，可以正常走意外险理赔，但是工伤认定该申请还是要申请，不要老板说保险赔了，就放弃工伤流程。

五、不要搞错鉴定种类：先工伤认定，再做劳动能力鉴定，不要随便做普通伤残鉴定

有些老板会直接安排员工去做普通人身损害伤残鉴定。这里一定要分清两个鉴定：

一个是劳动能力鉴定，这是工伤专用的鉴定，前提是已经拿到《认定工伤决定书》，这个鉴定出来的等级，用来计算工伤各项补助金。

另一个是普通司法鉴定，交通事故、人身伤害用的伤残鉴定，标准不一样，同等伤情，工伤更容易评上等级，赔偿计算方式完全不同。

没有做工伤认定，直接去做普通伤残鉴定，这份鉴定报告不能用来算工伤赔偿。不少工友被误导，做完普通鉴定，拿到报告，去申请工伤的时候不被认可，白白浪费时间金钱。

正确顺序：第一步申请工伤认定，拿到工伤认定决定书；伤情稳定之后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，核算各项赔偿。顺序千万不要颠倒。

六、不要乱说话，不要随便写自认过错的书面材料

有些公司找员工谈话，做笔录，诱导员工写下“是我自己操作不当受伤，跟公司无关”，或者口头聊天的时候，让员工说出全部责任归自己，悄悄录音保存下来。

虽然工伤是无过错原则，就算员工操作失误也属于工伤。但是如果你书面承认全部责任，后续仲裁打官司，公司会拿这份书面记录作为证据，制造维权阻碍，增加举证难度。

受伤之后，和公司沟通，说话要谨慎。不要随便写检讨书、认错书，承认事故全部责任在自己。接受谈话，如果要签字，每一句话看清楚再签。如果是微信聊天，不要随意说出全部责任归自己的表述。

同时去医院跟医生交代伤情，提醒医生写病历的时候，不要写“患者自述在家受伤”，如实写清楚工作期间受伤，病历是非常关键证据。不要让医生写模糊的“休养数日”，尽量写明建议休养多长时间，是否需要护理，这些直接关系停工留薪期工资、护理费的主张。

七、不要随便主动提交离职申请，不要乱签劳务合同

很多工友工伤还没有处理完，公司会劝说，你先离职，后续赔偿照样给你。

这里有一个关键点：工伤当中，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这两笔钱是劳动关系解除之后才发放。如果你还没有做完鉴定，赔偿没有落实，主动写离职申请，后续单位很可能拖延、克扣待遇。

不是说工伤就永远不能离职，而是不建议在工伤认定、劳动能力鉴定没有完成之前，主动递交离职报告。哪怕暂时不离职，继续留在单位上班，你的工伤权益依旧保留，之后什么时候想离职，再正常办理离职，就可以申领这两笔补助金。

还有一个坑，工伤还没了结，让你把劳动合同改成劳务合同。一旦签了劳务合同，劳动关系就发生变化，会直接影响工伤待遇主张，千万不要随便签。

八、证据不要全部交给公司，自己一定要留存原件复印件

不少工友，受伤之后，病历、片子、诊断证明、工资流水、工友证言，全部交给公司保管。后续公司翻脸，直接扣下全部材料，自己手上没有任何证据，想要维权，到处重新补材料，非常麻烦。

所有重要材料：病历本、诊断书、检查报告、医疗票据、工资转账记录、工作群聊天记录、现场受伤照片视频、工友联系方式，原件自己保管，公司要材料，只给复印件，原件不要轻易交出去。

发生工伤之后，正确完整操作步骤，普通人照着做就行

1. 优先救治，如实告知医生受伤经过，保管全部医疗票据、病历资料。绝对不用医保报销工伤医药费。

2. 第一时间保留证据：受伤现场照片视频，找在场工友，留存联系方式，保存工资记录、考勤记录，证明自己在这里上班干活。

3. 受伤之后30天，盯着单位去人社局申报工伤。单位不申报，自己或者家属，务必在受伤起1年内，去人社局提交工伤认定申请，不要等老板口头承诺。申请工伤认定，需要劳动关系证明，病历，事故经过说明。

4. 拿到工伤认定决定书，这一步才确认属于工伤。伤情稳定之后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据鉴定结果核算待遇：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（养伤期间工资按受伤之前标准发放）、护理费；构成伤残，还有一次性伤残补助金；后续解除劳动关系，还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金

6. 单位缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；单位没有交工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。

7. 如果单位拒绝赔付，可以申请劳动仲裁，维护自己权益。

现实当中很多劳动者，没有签书面劳动合同。这种情况也可以申报工伤，只是要先通过仲裁确认事实劳动关系，工资转账记录、考勤记录、工牌、工友证言都可以作为证据。不要觉得没有劳动合同就不算工伤。

还有大家关心的停工留薪期，也就是养伤阶段的工资。养伤期间，单位要按照受伤之前正常工资标准发放，不能只发基本工资，更不能不发工资。一般不超过12个月，伤情严重经过鉴定确认，最多可以再加12个月。很多公司会在养伤阶段压低工资，这属于违规行为。

很多打工人干的都是体力活，受伤之后身体承受痛苦，经济上面也面临压力。越是这种时候，越不能急着做决定。很多损失，不是来自伤情本身，而是受伤初期不懂法律，被诱导做了错误选择。

工伤维权，不是闹事，是法律赋予劳动者正当权利。不夸大伤情，不漫天要价，按照法规拿自己应得的赔偿，每一步把证据、流程做好，就可以最大限度保护自己。

免责声明：

本文内容仅为普法科普，不构成法律诉讼建议。各地工伤实操细节以当地人社部门最新政策为准，遇到复杂纠纷建议咨询专业法律人士。）

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文章来源参考：政府头条-单位上班因工作受伤住医院需要交钱吗，在单位受伤了在住院怎么报销

内容投稿：范子可

内容审核：余嘉玲律师

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