调岗，降职，降薪资，调岗降薪的薪包括哪些

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近日贵阳发生一件让很多职场女性感同身受的事，据德州晚报9月6日报道，罗女士意外怀孕，本是大喜事，却在公司遭遇调岗降薪，最后直接被辞退。

罗女士当初过三轮面试才入职，做到客服副经理岗位，月薪8000元，工作一直干得不错。意外怀孕之后，她第一时间口头向公司报备，还表态自己不会耽误手头工作，会好好上班。

可自从公司知道她怀孕，一系列操作就来了。先是调岗、降职，紧接着工资直接从8000砍到3000元。落差这么大，罗女士打算找公司讨个说法，没想到还没正式沟通，就收到了辞退通知。

面对质疑，公司却说调岗降薪、开除跟怀孕一点关系没有，理由是她业绩考核不达标，还指责罗女士只口头说怀孕，没有交书面报告、申请产假。说白了就是拿绩效考核当借口，变相逼孕妇走人。

很多打工人可能不清楚，法律对怀孕女职工有明确保护。按照规定，单位不能因为女职工怀孕就降工资、随便辞退员工。就算真的说员工干不好工作，也得先安排培训，依旧不能胜任，才可以解除合同。直接拿业绩不达标开除孕期员工，属于违法解除，当事人可以主张2N赔偿金。

现在罗女士不接受公司处理结果，准备向有关部门投诉，必要时走法律诉讼维护自己权益。

这件事也给所有职场女性提个醒，如果遇到类似遭遇，不要自认倒霉。一定要保存好工资流水、辞退通知、聊天记录等证据，及时走劳动监察、仲裁渠道维权。怀孕不是过错，企业不能用这种方式来欺负女职工。

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文章来源参考：政府头条-调岗降薪违法吗，调岗降薪的法律依据

内容投稿：杜菲

内容审核：王钏屹律师