五一节老板拖欠假期工资，老板拖欠暑假工工资

时间:2026-09-08 11:41
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来源:北京惠诚(苏州)律师事务所

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> 2026年五一劳动节前夕，江门市6名建筑工人收到了被拖欠半年的3.5万元劳务报酬。这场纠纷因自建房施工方案变更引发工程款争议，经台山市人民法院法官现场调解，厘清了劳务报酬与工程款的法律边界，确保工资在节前全额支付，为基层欠薪化解提供了样本。## 纠纷回放：三方各执一词的欠薪困局半年前，6名工人受某建筑公司雇佣，承接当地村民自建房施工工程。房屋竣工后，建筑公司以**屋主未结清建房工程款**为由，拖欠工人劳务报酬共计3.5万元。2026年4月初，多次交涉无果的工人诉至法院，要求支付报酬。![](blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/527567f3ba884787aca6687e09d6a477)调解初期，三方立场对立：- 工人代表手持合同强调：“劳务合同写得明明白白，工程完工就该结清工钱，到现在好几个月了，硬是拖着！”![](blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/70740e4ae48c485e859192ed6b344e13)- 建筑公司负责人李某辩称：“屋主不支付建房尾款，公司资金周转困难，实在无力发工资。”- 屋主则指出：“你们未经我同意擅自更改施工方案，房屋建设效果不符合我预期，我自然不会全额支付工程款。”建筑公司曾解释方案调整为优化排水布局，但未能消除屋主异议。工程款纠纷与工资拖欠相互交织，工人一度担心“工程款纠纷一日不决，工资便一日无着”。![](blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/86932c8aacbe418cac92811da525da2f)## 现场调解：实地勘查与法理明晰为快速化解矛盾，台山市人民法院斗山人民法庭法官**刘伟**组织三方联合调解，并驱车前往案涉房屋现场实地勘查。眼前的三层自建房“楼体规整、建材扎实、施工完好”，工人们详细讲述了搬运石料、校对尺寸、打磨墙体的辛苦过程。刘伟当即分头开展思想疏导与法理释明，向建筑公司负责人指出：“工人们埋头苦干大半年，只为赚取养家糊口的收入，无故拖欠劳务报酬不符合法律规定。”同时向屋主劝导，施工调整虽未提前沟通，但房屋质量达标，双方可协商折中处理。![](blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/17d72ad4d50a40788e1bbbf67230f925)**核心法律点被明确**：“工程款项纠纷与劳务报酬给付分属不同法律关系。无论尾款是否结清，建筑公司都负有依法足额支付工人工资的法定义务。”## 协议达成：五一前的“薪”满意足法理与情理结合下，三方对立情绪缓和。建筑公司承诺**优先筹措资金结清工人报酬**；屋主同意就施工争议另行协商，分期支付工程尾款。返回法庭后，各方签署调解协议：- 建筑公司当场支付6名工人部分工资**5000元**- 剩余**3万元**约定于2026年5月1日前全额付清五一节前，工人们如期收到剩余款项，并向法官致谢：“大半年的辛苦没有白费，工资全部拿回来了！”刘伟法官表示，这笔报酬在劳动节前到账，“总算给了工人们一个圆满的交代”。## 治理延伸：欠薪化解的多元司法路径本案是江门法院聚焦欠薪难题的缩影。近年来，当地通过**快速调解、司法保全、司法救助**等多元举措，精准破解劳资纠纷。例如：- 江海区法院曾联动综治中心，为169名工人处理143万余元欠薪，通过分期支付、协调资源帮助企业复工复产- 鹤山法院通过法官联络点前移解纷阵地，8小时内调解18名工人窝工费纠纷，避免矛盾升级更高层面，最高人民法院于2026年4月发布5件治理欠薪典型执行案例，强调通过**追究拒执罪、府院联动、穿透式财产查控**等手段，实质性化解矛盾纠纷。## 结论：法律边界守护“劳有所得”这场自建房前的调解，成功剥离了工程款争议与工资支付的法律关系，打破了“以款抵薪”的常见借口。江门法院的实践表明，通过现场勘查、法理释明与多元联动，不仅能快速兑现劳动者权益，还能为基层治理提供可复制的解纷模板。在欠薪治理从“个案攻坚”向“源头治理”深化的背景下，守住法律边界，就是守住劳动者“薪安”的民生底线。

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文章来源参考：政府头条-放假了老板拖欠工资怎么办，老板欠暑假工工资不给怎么办最有效的方法

内容投稿：汤言

内容审核：黄雪静律师