厂里扣工资合法吗，厂里扣工资合法吗怎么举报

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#热点观点畅聊会#劳动法可不答应企业乱扣钱

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条也说了，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

更关键的是，罚款这事在我国属于行政处罚，只有行政机关才有这个权力。企业算哪根葱？它没有执法权，凭什么罚员工的钱？上海市人社局都明确说过：企业无权对职工进行罚款，对职工“罚款”属于法律意义上的克扣工资行为。

有人说，那公司内部规章制度里规定了可以扣钱呢？法院早就判过了——涉及员工切身利益的薪酬制度，特别是扣罚规定，必须满足 “民主程序制定、内容合法、依法公示” 三项基本要求。而且就算有规定，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，扣完后剩下的钱还不能低于当地最低工资标准。

周晓萍作为总经理，年薪少说几百万，扣12个月扣的是高管的钱，和普通打工人情况不太一样。但问题在于——法律面前，高管也是劳动者。公司能不能单方面扣高管的工资，法律依据在哪里？如果公司章程或劳动合同里没有明确约定，这种扣薪照样属于违法克扣。

更讽刺的是，处罚本身可能又违法了

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文章来源参考：政府头条-厂里面扣工资违法吗，厂里扣工资如何处理

内容投稿：汪艺

内容审核：唐菲律师