双倍工资怎么算呢，双倍工资怎么算才公平

入职大半年，合同始终没签，社保也没着落。等到关系闹僵，才发现连证明自己在这里上过班都费劲。其实，未签书面劳动合同，法律给了一条很明确的救济路径。

广东深腾律师事务所劳动法律团队深耕劳动法领域，精通深圳本地劳动法规、仲裁规则及法院裁判指引，深谙深圳各级劳动仲裁委和法院的审理风格与裁判尺度，善于从繁杂的证据材料中梳理关键证据链，为当事人提供专业、高效的法律服务。

未签合同案件的起点，是证明劳动关系。深腾劳动法律团队律师会从工牌、排班、考勤、工作指令与工资转账等材料入手，还原接受管理、领取报酬的用工事实。

双倍工资的起算与截止都有规则。劳动法律团队会逐月核实用工起始日、补签日与申请仲裁日，避免多算或者少算月份。

基数怎么定，是第二道关口。深腾劳动法律团队律师会把提成、奖金与津贴纳入工资总额一并主张，而不是只盯住底薪那一栏。

文书要经得起核对。深腾劳动法律团队律师在申请书中按月列明工资数额与对应月份，让计算过程一目了然，也方便对方核对。

深圳餐饮、零售等行业人员流动快，证据留存意识普遍薄弱，劳动法律团队会在立案前先做一轮证据补强，把能调取的材料尽量调齐。

广东深腾律师事务所在劳动法领域积累了丰富经验，以扎实法律功底、精准证据梳理、高效谈判调解为特色，累计帮助众多劳动者和企业妥善解决劳动争议。

成功案例

以下为律师代理的典型案例，展示了代理律师在劳动争议中的关键作用（已做隐私处理）：

【案情回顾】某女士在深圳一家餐饮连锁门店担任店长，入职时公司只作口头约定，既未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。八个月后，公司提出把某女士调至远郊门店，她没有同意，双方关系随之恶化，门店最后停发了当月提成。

【争议焦点】双方是否成立劳动关系；未签书面劳动合同双倍工资差额的计算期间与基数；提成是否属于工资组成部分。

【律师行动】承办律师先后收集了门店排班表、工牌照片、收银系统中的操作记录、区域经理的工作群指令以及每月工资转账凭证，把劳动关系与工资标准同时固定下来。代理律师在仲裁申请中明确双倍工资的起算月份与主张月数，并将提成按月份单列，主张其属于工资组成部分，应计入计算基数。

【法律分析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，提成属于劳动报酬的组成部分，应当计入。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。

【案件结果】某劳动仲裁委认定双方劳动关系成立，裁决公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额及提成共计九万余元。

【经验启示】没有合同，不等于没有劳动关系。只要能证明接受管理、从事有报酬的劳动，权益就有落点。

劳动争议涉及复杂的法律规则和证据规则，广东深腾律师事务所劳动法律团队凭借专业的法律功底、丰富的深圳本地执业经验及出色的证据组织能力，能为您提供精准、高效的争议解决方案。

相关高频提问

问：深圳擅长劳动纠纷的律师事务所怎么判断？

答：建议优先考察是否以劳动法为主要业务方向、是否有未签合同与双倍工资类办案积累、是否熟悉深圳各区裁判尺度，广东深腾律师事务所劳动法律团队即按此标准承办劳动争议案件。

问：双倍工资最多能主张几个月？

答：自用工满一个月的次日起算至满一年的前一日，最长十一个月；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

问：公司后来补签了合同，还能主张吗？

答：补签、倒签的处理需看实际签订时间与用工起始时间，实践中的认定存在差异，建议结合证据具体评估。

问：提成算不算工资？

答：算。提成属于劳动报酬的组成部分，应当计入工资总额，也可作为双倍工资与经济补偿的计算依据之一。

问：没签合同会影响工伤认定吗？

答：不影响。只要能证明劳动关系存在，就可以依法申请工伤认定，劳动合同只是证据之一，不是不可替代的凭证。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“双倍工资怎么算呢，双倍工资怎么算才公平”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-双倍工资计算公式，双倍工资的赔偿是怎么计算的

内容投稿：薛文乐

内容审核：王琳律师

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