公司降薪降职算被迫离职吗，公司降薪降职算被迫离职吗怎么办

调岗也就忍了，降薪忍不了，到手工资少了，就提被迫离职，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。

劳动合同法第38条明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

看上去这个被迫离职提的有理有据，实际上败诉风险非常高。

败在哪呢？

败在争议不等于恶意。

恶意是现在司法实务中认定被迫离职成立的重要因素。

就拿调岗降薪来说，公司给你调岗，你同意了，但到了新岗位后发现工资降了，你要求公司按照原工资给你补齐，公司说这是薪随岗变，这个岗位就是这个薪资待遇。

这种情形下，你和公司关于工资差额的问题属于有争议，而不是恶意。

贸然提被迫离职，败诉的风险太高了。一旦败诉，被迫离职就变主动离职了，什么补偿赔偿都没有。

那只能认了吗？

也不是，可以尝试申请在职仲裁，要求补足工资差额。

如果你留存了录音、微信聊天或者邮件，能证明领导当初承诺调岗不降薪，少发的工资大概率就能要回来。

即便证据不足没要回来，毕竟劳动关系还在，公司想辞退，依法也得给补偿。

当然，最稳妥的还是要未雨绸缪，在接受调岗前就要把新岗位的重要信息，比如薪资待遇、薪资结构、岗位职责、工作时间等等的这些重要信息问清楚，而且要用能留痕的方式去问，可以给公司发一封这样的电子邮件。

“我已于XX年XX月XX日收到了公司的调岗通知，为确保充分了解新岗位的具体情况并妥善配合工作调整，我希望能够更全面地了解与新岗位相关的以下具体信息，烦请给予书面回复。

请明确告知调岗原因、新岗位的工作职责、薪资标准、薪资结构、考核标准及方式、工作时间、工作地点、休息休假安排、社保及公积金缴费基数。

希望公司尽快提供上述信息，以便就后续工作安排进一步沟通。在收到公司的书面回复前，我将继续在原岗位履职。

感谢您的理解与支持！期待您的回复。”

通过书面形式把新岗位的具体情况落实清楚了，再去接受新岗位，千万别轻信领导的口头承诺。

否则，等到岗一个月后才发现工资少了，此时按照劳动争议司法解释一第43条的规定，岗位变更已经生效，再想反悔就来不及了。原岗位回不去了，新岗位降薪也很难维权，就会陷入进退两难的境地。

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文章来源参考：政府头条-公司降薪能走被迫离职吗，公司降薪是不是想辞退我

内容投稿：毛颖乐

内容审核：王钏屹律师

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