厂倒闭了安排去外地支援不去可以吗,公司倒闭分流不愿去怎么办

公司倒闭分流不愿去怎么办，厂倒闭了安排去外地支援不去可以吗

一、员工不想被分流怎么办

员工不想被分流的，企业不能强迫，双方因此解除劳动合同的，企业需要支付相应的经济赔偿金。

1）劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决

根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。

至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。

2）用人单位什么情况下可以调岗降薪

1、公司出具调职的相关文件，以及调职原因。

2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。

3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。

4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。

5、特别说明：

用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，归于无效。

二、厂倒闭了安排去外地支援不去可以吗

公司倒闭后安排员工去外地支援，员工若不愿前往，是可行的。员工有权根据自身意愿做出决定，并可与公司就解除劳动合同及相关补偿事宜进行协商。具体分析如下：

1）劳动合同变更需协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司因倒闭等原因需变更员工工作地点至外地，应与员工协商并达成一致。若员工不同意，公司不得单方面强制变更。

2）公司可依法解除劳动合同并支付补偿

若因公司倒闭等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3）员工权益保障措施

员工在拒绝前往外地支援时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司的劳动关系及工作年限等事实，保障自身合法权益。若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

公司经营不善面临倒闭时，为了安置员工常常会采取分流的办法。

但对于员工来说，新的工作地点、工作内容、薪资待遇等都可能和原来大不相同，很多人并不愿意去。

要是遇到公司倒闭分流但自己又不想去的情况，该怎么处理呢？接下来就给大家详细分析分析。

三、了解分流方案是否合理

公司分流员工得拿出合理的方案。

这包括新工作岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面。

要是新岗位和原来差别太大，像原本在办公室坐班，分流后要去外地跑业务，或者薪资大幅降低，那这方案就可能不合理。

比如小王原来在本地一家公司做文员，公司倒闭分流后让他去外地做销售，薪资还比原来低了很多，这种情况就不太合理。

员工可以要求公司提供详细的分流方案说明，了解新岗位的具体情况。

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文章来源参考：政府头条-公司倒闭分流不愿去怎么办呢，公司准备倒闭但一直拖着

内容投稿：孙晓月

内容审核：唐菲律师

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