被公司不合理安排，公司不合理安排工作我可以拒绝吗

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正文

最近上海一起劳动纠纷引发不少网友讨论。

瞿女士是一家企业的项目经理，公司通知她前往成都出差，要求第二天上午9点，必须到当地办公室打卡上班。

公司已经订好了车票和住宿，可车票是夕发朝至的通宵硬座，一整晚只能坐着，基本没有睡觉的条件。

为压缩开支，酒店安排在郊区，从酒店坐公共交通到办公室还要一个多小时。

也就是说，熬完整夜火车，几乎没有休整，就要赶去上班打卡。

瞿女士如实向公司说明自身情况：“坐一晚上硬座，根本没法休息，身体吃不消，我不去。”

公司方面告知：不接受出差就算旷工，旷工3天就会被开除。

瞿女士依旧拒绝这个出差安排。没过三天，公司就出具了解除劳动合同通知书，以旷工为由将她辞退。

瞿女士不认可这个处理结果，向劳动仲裁部门提交申请。

经过审理，仲裁最终认定：该公司属于违法解除劳动合同。

很多人会疑惑：合同写了需要出差，员工就得全部服从吗？

法律上并不是这样。

劳动合同约定出差，只代表员工需要配合合理范围内的出差工作，不等于企业可以随意安排超负荷、严重侵害休息权的行程。

我国法律明确保护劳动者的休息权。通宵硬座赶路，剥夺基本夜间休息，属于不合理的工作安排，劳动者有权拒绝。企业不能把员工拒绝不合理安排，直接认定为旷工，以此辞退员工。

企业经营需要控制成本，但不能把经营压力转嫁到员工身上，以牺牲员工身体健康为代价。

这件事也提醒广大打工人：

遇到类似不合理工作安排，注意留存聊天记录、通知截图等相关证据。如果自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

工作是为了更好生活，身体健康永远是第一位的。

素材来源：公开媒体报道，仅供普法参考，不构成法律建议

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文章来源参考：政府头条-公司不合理安排工作怎么办，公司不合理安排工作主动辞职有补偿吗

内容投稿：罗文铭

内容审核：唐菲律师