公司改变工作岗位，公司改变工作岗位怎么办

劳动者2020年10月12日入职某公司，岗位开发工程师，固定期限劳动合同至20231231到期。劳动合同到期前，公司提供新版续签合同，薪资岗位协议书表面不变，但新增条款：公司可单方安排员工承担开发、测试、实施、运维等所谓“相近岗位”工作，员工必须服从，拒不报到按严重违纪可单方解除劳动合同。

劳动者表示愿意续签，但对新增调岗条款提出异议，不同意该不利变更。公司未修改合同文本，直接以员工不签署新版合同为由终止劳动关系。

劳动者不服劳动仲裁结果诉至法院，主张到期终止的经济补偿金。

一审法院经审理认为：新版劳动合同新增条款扩大用人单位单方调岗权限，设置不服从调岗即可解除的后果，属于对劳动者权利的限制，构成降低原劳动合同约定条件。劳动者愿意续签但不接受不利条款，此种情形不属于“单位维持条件、劳动者拒绝续签”的免责情形，公司应当支付劳动合同到期终止经济补偿金。

一审判决：某公司支付劳动者终止劳动合同经济补偿金。

公司不服一审判决，提起上诉，主张：开发、测试、实施、运维属于软件行业相近岗位，新版合同没有实际变更岗位、薪资待遇，只是约定可能性；并未实际对劳动者实施调岗，即便条款有争议，也应当等到实际调岗发生后再维权，不应当直接认定降低续签条件，无需支付经济补偿金。

二审法院经审理认为：新版合同赋予公司单方跨大类岗位调岗权利，将开发、测试、实施、运维定义为相近岗位，但岗位之间工作内容、能力要求、薪酬均存在差异，“薪随岗变”之下存在劳动者薪酬被降低的风险；同时约定拒不服从调岗即可单方解除，属于损害劳动者权益的不利变更。属于续签时降低原劳动合同条件，劳动者对该条款提出异议，公司未调整合同直接终止，应当支付终止经济补偿金。

二审判决：驳回上诉，维持原判。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“公司改变工作岗位，公司改变工作岗位怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-公司改变工作岗位怎么赔偿，公司更改岗位职责是否违法

内容投稿：尤美

内容审核：李程梁律师

猜你喜欢