法律分析：
1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。
并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。并且，经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。最后，公司倒闭老板跑路后，员工被拖欠工资，涉及的人员较多的，那么即要支付较多补偿金，并且情况也较为复杂，所以集体员工不知道怎么维权讨回工资的，建议可以找个专业律师介入。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》
第十一条 人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。 债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正
管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百三十二条 本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
当老板跑了但法人并非本人时，可采取以下措施来维护自身权益：
1）明确法律责任与主体
1.公司独立责任：依据《中华人民共和国公司法》第三条，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，老板跑路并不影响公司的民事主体资格，公司仍需承担其经营活动中产生的债务和责任。
2. 法人责任：法人作为公司法律意义上的代表，其法律后果由公司承受。但若法人存在违法行为或超越权限行事，可能需承担个人责任。
3. 老板（实际控制人）责任：老板的责任主要限于其认缴的出资额或认购的股份。若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，或存在其他违法行为，可能需承担个人责任。
2）收集证据与采取法律措施
1. 全面收集证据：包括合同协议、沟通记录、履行凭证等，以证明双方的交易关系和公司的债务情况。
2. 民事纠纷处理：
▷ 协商解决：尝试与公司其他负责人沟通协商，寻求和解。
▷ 申请支付令：对于明确的债权债务关系，可向法院申请支付令，要求公司偿还债务。
▷ 提起诉讼：若协商不成，向有管辖权的法院提起民事诉讼，并根据判决结果申请强制执行。
3. 涉及刑事犯罪：若发现老板跑路涉及刑事犯罪，如合同诈骗、非法集资等，应及时向公安机关报案，并参与刑事诉讼，要求返还财物或赔偿损失。
3）关注公司财产与变更法人
1. 关注公司财产状况：防止公司转移、隐匿财产，可通过查询工商登记信息、财务报表等方式了解公司资产情况，并在诉讼前或诉讼过程中向法院申请财产保全。
2. 依法变更法人代表：若原法人无法履行职责，可召开股东大会，根据公司章程规定作出变更法人代表的决议，并办理变更登记手续。
开公司做生意，讲究的就是一个稳扎稳打、诚信经营。
可要是遇到有限责任公司的老板突然跑路这种事儿，那可就像平静的湖面突然扔进一块大石头，让员工、供应商还有债权人都慌了神。
员工担心工资没了着落，供应商发愁货款收不回来，债权人更是着急自己的钱打水漂。
这老板一跑，留下的是一堆的麻烦事儿和不知所措的人。
那遇到这种情况，大家该怎么办呢？下面咱们就来好好说道说道。
一、及时收集证据
遇到老板跑路，千万别慌了阵脚，第一时间得收集好相关证据。
证据可是维权的关键，有了它才能在后续的处理中占据主动。
对于员工来说，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇等情况。
比如小李在一家有限责任公司上班，老板跑路后，他拿出自己的劳动合同和工资条，清楚地证明了自己的工作时长和应得工资。
供应商则要保留好供货合同、发货单、收货单等，这些能证实交易的存在。
债权人要准备好借款合同、转账记录等。
收集好证据后，要妥善保存，最好整理成清晰的文档，方便后续使用。
✎李某某与吉林省鲜悦餐饮管理有限公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告李某某向本院提出诉讼请求：
要回工资14424.6元。
事实和理由：
从2020年12月1日至2021年3月31日，共欠款14424.6元，原告向被告多次要工资，都没有开工资，老板的理由就是没钱给，原告是被告人的员工，职位是卖货服务员，工作的展位是欧某某超市前进店，在前进大街520号，前进店归欧某某新生活管辖，老板在欧某某新生话有5000元抵押金，还有一个月备用租金1800元，这些款都得撤柜6个月返回老板，2021年4日1日已撤柜，欧某某前进店领导知道老板欠我工资14424.6元，欧某某新生活刘某某把我备案，去的人已签名，老板欠款累计180000元，另外老板前进店饿了么外卖上还有余款2533元，她现在正处理卡轮豆腐房的设备，他的这套设备还很先进，老板的助理张某某帮处理撤柜后的固定资产，张某某电话131XX****XX，此案重要线索是张某某，他为老板档事，和张某某在一起，部分财产转为张某某名下，另一线索是欧某某新生活找寿司老板张某某好找，现在老板不是没钱给，就是不想给，请求领导帮我要回工资。
被告吉林省鲜悦餐饮管理有限公司于本判决生效之日立即给付原告李某某工资款14,424.60元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
✎关某某、唐山良商细品科技有限公司劳动争议民事一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，原告关某某向本院提出诉讼请求：
判决被告给付4月7日-4月30日工资2812.02元（原告撤回对5月份工资1384.62元的主张）。
因公司负责人王某某跑路，企业法人代表包某某及投资人黄某某联系不上，现公司负责人不能给出准确答复，（公司员工是否继续上班，公司是否正常运营），因此本人只能通过法律手段维护自身合法权益，请求相关部门协助追回所欠工资及相关补偿。
被告唐山良商细品科技有限公司自本判决生效后十日内支付原告关某某2021年4月工资2812.02元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
✎新泰市第二建筑材料工业公司、尹某某劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，工业公司上诉请求：
请求撒销一审判决，依法改判驳回尹某某诉讼请求或发回重审。
尹某某2010年7月8日后用借款的方式催要根据《关于尹某某补发工资的决定》形成的16万元债权，已超过诉讼时效，一审判决概括的将5000元的支付认定系工业公司为对主张劳动报酬、养老保险金的履行，属认定事实错误，请求二审法院查清事实驳回尹某某诉讼请求或者发回重审。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由新泰市第二建筑材料工业公司负担。
※中华人民共和国劳动合同法:第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
※中华人民共和国民事诉讼法:第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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文章来源参考：政府头条-有限责任公司的老板跑路了怎么办呢，有限责任公司的老板是什么职务
内容投稿：华伊
内容审核：刘娜娜律师
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