北京公司未交社保，北京公司未交社保怎么补缴

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老张在一家单位干了12年。

不迟到不早退，年年考核合格，老板换了两届他还在。到了退休年龄，去社保窗口办手续，工作人员查了半天系统，抬头跟他说了一句：你社保年限不够，领不了养老金。

老张楞了。

在同一个单位干了12年，他一直以为社保正常交着。后来才搞清楚，单位从第一个月起就没给他缴过社保。一分钱没缴。12年。

他找单位理论。单位说，你当年也没反对啊。

老张没反对。因为他根本不知道。

这就是不少中小企业干出来的事。不是忘了。是算过账的。一个工人一个月社保单位部分要缴一千多，十个人一年就是十几万。省下来就是利润。

老张告到了法院。天津蓟州区法院接了这案子，前后调解了好几轮。最后单位赔9万块钱。

9万块。12年的养老保障，折下来9万。

这案子不是个例。

最高法2025年发布了一份司法解释——《劳动争议司法解释(二)》，核心就一条：所有“自愿放弃社保”的协议，一律无效。

不管是你自己签字的，还是公司逼你签的，还是每月多拿几百块“社保补贴”主动放弃的，全部作废。司法解释第19条写得清清楚楚。

北京有个小伙子朱某，2022年入职一家保安公司。入职第二天，人事就把他叫去签“自愿放弃社保声明”。公司挺周到，每月多发几百块现金。朱某没多想，签了。

后来离职，一算不对，告到法院。判决结果干脆：声明从一开始就无效。公司补缴社保，另外再赔经济补偿。

为什么最高法专门出这个解释？

过去几年，同一个“弃保协议”，各地法院判法完全不一样。有的地方认定有效，有的地方认定无效。老百姓根本不知道信谁。这次一锤定音：没缴就是没缴，签没签字都无效。

企业代价也不轻。

欠缴社保要补本金，外加每天万分之五的滞纳金，只由企业承担，个人不掏。逾期不补缴，处欠缴金额1到3倍罚款。

员工因此辞职呢？按劳动合同法，干一年赔一个月工资。干了六年，赔六个月。省下来的那点社保钱，最后可能连本带利吐出来好几倍。

但真正让人不舒服的，是另一件事。

那些在工厂流水线上干了七八年、在建筑工地抗了十几年的工人，到了该办退休的年纪，才发现自己一辈子“被自愿”放弃了最基本的保障。他们不知道自己能要求缴社保。没人告诉他们。那份“自愿放弃声明”，很多时候就是公司提前打好的格式文本，往桌上一放，笔一递，签个字就行。

老张去法院立案时，说了一句话：我辛辛苦苦干了这么多年，临近退休因为单位没缴社保，领不到养老金，往后日子可怎么办。

9万块钱够领几年？

最高法的解释已经很明确了。但那些已经退休的、已经离开原单位的、已经签了字拿了几百块补贴的人，他们的账，谁来算？

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文章来源参考：政府头条-北京存在公司不交社保吗，北京没交社保扣税怎么办

内容投稿：曹宇

内容审核：王钏屹律师