发生工伤怎么找用人单位，工伤怎么找公司要赔偿

现实当中有不少打工人，在工作岗位上意外受伤之后，最先考虑的就是看病休养。等到伤情稳定，回过头去找公司协商工伤待遇的时候，才发现维权这条路并没有想象当中那么顺畅。

有的单位会推脱责任，认为受伤不算工伤；也有公司口头答应赔偿，拖着不给落实；还有一部分劳动者，手上拿不出任何可以证明工伤事实的材料，最后只能不了了之，本该拿到的赔偿大打折扣。

工伤赔偿这件事，从来都不是受伤了就一定可以顺利拿到钱。工伤认定是整套索赔流程当中最关键的第一道关口，而认定能不能通过，核心就在于证据。很多网上的文章只是笼统告诉大家要保留证据，却很少讲清楚每一类证据到底用来证明什么，哪些材料容易被忽略，哪些证据可以在事后补救。

今天就抛开复杂难懂的法律条文，用普通人听得懂的话，讲一讲发生工伤以后，到底需要留存哪五类核心证据，每一份证据起到什么样的作用，平时收集的时候又容易踩哪些隐形的坑。

一、劳动关系证明：维权的基础前提，没有它一切无从谈起

想要申请工伤，最先要证明的一件事，就是你和这家用人单位存在劳动关系。简单来讲，就是要证明你确实是这家单位的员工。

很多人以为只要在公司上班，事实劳动关系就不需要证明。现实却恰恰相反，有大量工伤纠纷卡在这一步。尤其是一部分岗位没有签订书面劳动合同，岗位属于临时工、外包工、短期项目工、劳务派遣人员。一旦发生事故，企业第一时间就可能否认双方存在用工关系。

可以用来证明劳动关系的材料，优先收集劳动合同原件。如果当初入职的时候劳动合同一式两份，自己手上一定要保管好属于自己的那一份。没有劳动合同，也并不代表就没办法维权，还有很多替代材料可以作为佐证。

工资转账记录、银行流水、工资条、社保缴费记录、公积金缴纳记录，这些都是强有力的证明材料。发工资的账户如果是公司对公账户转账，证据效力最高。如果是老板、部门负责人的私人账户按月转账，也要保存好转账记录，最好备注当中带有工资字样。

另外工作证、工牌、入职登记表、考勤打卡记录、排班表、工作群聊天记录，都可以辅助证明劳动关系。在这里提醒一点，微信、钉钉工作群聊天记录，不要只截图。截图属于单一图片证据，存在被质疑修改的风险。最好把完整聊天记录备份，必要的时候可以导出聊天文件。

这里有一个很常见的误区：不少劳动者在工地干活，跟着包工头打工，出了事之后直接找包工头赔偿。包工头本身不属于法定用人单位，只找包工头很难走工伤流程。这种情况，要顺着用工链条找到真正负责的公司主体，再收集对应的劳动关系证据。劳动关系证据没有准备齐全，后续工伤认定申请大概率会被驳回。

二、事故发生事实证据：证明你确实是在上班的时候受的伤

劳动关系确定之后，第二个需要证明的核心事实：受伤这件事发生在工作时间、工作地点，因为工作原因造成。

工伤认定最核心的三要素就是：工作时间、工作场所、工作原因。很多工伤争议，矛盾点就集中在这里。单位会提出各种各样的理由，认为受伤不属于工作范畴。比如说是个人不小心、办私事受伤、上下班路线不对、不属于本职工作内容等等。

事故发生第一时间，条件允许优先拍下现场照片、短视频。照片当中最好带上工作场地环境、受伤位置。受伤之后立刻向直属领导上报事故，并且留下上报的记录。微信消息、企业微信、钉钉上报记录都是可以的。不要仅仅只是口头汇报，口头上报没有留下任何痕迹，后续企业反悔，你很难证明自己当时报备过工伤。

现场如果有其他同事目睹了受伤全过程，可以留下同事的联系方式。必要的时候可以请目击同事出具一份书面证言。证人证言只是辅助证据，不能单独依靠证人证言认定工伤。千万不要以为有人看见就万事大吉，时间久了，同事可能离职，也有可能迫于公司压力不愿意出面作证。

还有一类高频争议就是上下班途中发生交通事故。这种情形想要认定工伤，事故认定书必不可少，同时还要证明路线属于上下班合理路线，上下班时间符合正常通勤时段。如果下班之后绕道去别的地方办事，途中受伤，一般就很难认定工伤。

在这里给大家一个很实用的建议，受伤之后不要随便签署任何自愿放弃工伤待遇的纸条。有些企业会趁着劳动者刚受伤，急需医药费的时候，拿出一份协议，用少量一次性补偿，让员工签字承诺不再追究工伤相关责任。一旦签字，后续想要再走工伤索赔，难度会成倍增加。

三、医疗相关全套证据，决定后期赔偿金额高低

医疗方面的材料，不仅仅是用来证明你受了伤，更是后期计算医疗费、停工留薪期、伤残待遇赔偿的重要依据。不少人看完病之后随手丢掉病历单，等到需要的时候到处补办，费时费力。

从第一次去医院就诊开始，门诊病历、住院病历、诊断证明书、检查报告单、手术记录、出院小结，所有纸质单据原件都要自己妥善保管一份。交给公司报销的时候，优先提交复印件，原件尽量留在自己手上。

很多人会忽略诊断证明上的受伤经过。医生在写病历的时候，如果你是工作受伤，一定要如实告诉医生受伤发生的时间、地点、经过。不要为了走医保报销，跟医生说是在家受伤。病历上面记录的受伤原因，会成为工伤审核时非常重要的参考依据。一旦病历写明在家受伤，后续再想改成工伤，几乎没有办法补救。

所有医药费发票、缴费单据，一分一毫都保存好。工伤产生的医疗费用，符合目录的可以由工伤保险基金支付。票据丢失，报销就会遇到阻碍。后续伤情稳定，如果身体留下后遗症，需要做劳动能力伤残鉴定，医院出具的整套病案材料，也是伤残等级评定的重要参考。

还有停工留薪期这件事。员工因为工伤需要暂停工作接受治疗休养，休养期间，单位需要按照员工受伤之前的工资标准正常发放工资。休养时长一般以医院开具的休假建议作为参考，所以每次复查，医生开出的休息建议单也要收好。

四、收入待遇证据，直接影响最终赔偿多少钱

工伤赔偿当中好几项待遇，都是以受伤员工本人工资作为计算标准。很多人平时工资由基本工资加上绩效、奖金、加班费构成，每个月到手收入并不固定。等到赔偿的时候，公司很可能只按照基本工资来核算赔偿，这样劳动者拿到手的钱就会少一大截。

收入证据，优先准备受伤之前连续12个月完整的工资流水。流水上面可以清晰看到每个月实际到手收入。如果工资当中还有一部分是以现金形式发放，最好能够找到对应的工资签收记录。

另外年终奖、月度绩效奖金、季度奖金，这些都属于工资收入的一部分。在核算工伤待遇的时候，应当纳入平均工资计算基数。如果你可以拿出过去发放奖金的记录，就可以证明自己真实收入水平，避免企业压低工资标准核算赔偿。

举一个简单的例子，一名员工每个月基本工资四千，加上绩效奖金之后每个月平均到手六千。工伤之后公司按照四千的基数给你计算赔偿，两者最后总的赔偿差额会非常大。能不能拿出完整的收入证明，就决定了你能不能拿到本该属于你的赔偿数额。

五、维权沟通记录证据，防止企业口头承诺变空话

在受伤之后，大家和公司负责人、人事部门沟通赔偿这件事，产生的聊天记录、通话录音，也是一类非常重要的补充证据，但是常常被很多人忽略。

很多企业处理工伤的时候喜欢口头协商。老板口头答应养伤期间工资照发，等康复之后再谈赔偿。结果等到休养结束，当初的承诺一概不认，劳动者拿不出任何证据证明曾经有过口头约定。

和公司协商工伤待遇的通话，在不侵害他人合法权益的前提下，可以进行录音。微信文字聊天记录全部保留，不要删除对话框。如果双方曾经坐下来协商过赔偿方案，哪怕最后没有达成一致，协商过程当中公司承认员工是在工作期间受伤的聊天文字，都可以作为工伤事实的辅助证明。

这里提醒大家，沟通的时候说话尽量客观，不要主动说出一些对自己不利的话。不要在聊天当中主动承认自己违规操作就要放弃赔偿。工作当中即使自己存在一点操作失误，只要不是故意自残，大部分情况依旧属于工伤范畴。

走完证据收集之后，接下来的流程怎么走

把五类证据收集齐全之后，很多人不清楚下一步该干什么。简单梳理一下常规流程。

发生工伤之后，正常情况下用人单位需要在事故发生30天以内，向当地人社部门提交工伤认定申请。如果公司不愿意主动申报工伤，劳动者本人或者家属，可以在受伤起一年之内自行申请工伤认定。这个一年的时间期限非常关键，属于硬性期限，超期之后，再申请工伤认定，就不会被受理。这是一个非常多人踩过的大坑。

工伤认定成功之后，伤情恢复稳定，如果受伤比较严重，影响到身体劳动能力，可以去申请劳动能力鉴定，也就是大家常说的伤残鉴定。鉴定出伤残等级之后，就可以核算对应的各项工伤待遇。如果单位正常缴纳工伤保险，相关待遇大部分由工伤保险基金支付。单位没有给员工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿待遇，就应当由用人单位全额承担。

现实当中，不少劳动者和公司就赔偿问题谈不拢，双方产生争议。这种情况可以走劳动仲裁程序维护自身权益。而上面我们说到的五类证据，就是劳动仲裁当中最核心的筹码。

写在最后

工伤维权这件事，本质拼的不是谁更能讲道理，而是谁手上的证据更加充分。不少打工人受伤之后，出于情面，不愿意和公司起冲突，一拖再拖，等到错过了最佳取证时间，证人离职、聊天记录删除、单据丢失，后续维权的难度会直线上升。

提前树立证据留存意识，并不是说一定要和公司打官司。恰恰相反，证据准备充分，双方私下协商赔偿的时候，你也能做到心里有数，不容易被不合理的方案糊弄。

如果你或者身边亲友曾经遇到过工伤维权的经历，在收集证据、和公司协商的过程当中碰到过什么样难题，欢迎在评论区留下你的看法，大家一起交流探讨。

免责声明：本文内容仅为科普参考，不构成任何法律意见，具体工伤维权流程请以当地人社部门及相关法律法规为准。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“发生工伤怎么找用人单位，工伤怎么找公司要赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤后找老板最快方法，工伤怎么找老板认定赔偿

内容投稿：俞清安

内容审核：王政主任律师

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