摘要：本文针对我们厂里没有发高温费，厂里不发高温费违法吗展开解释普法，如您有我们厂里没有发高温费法律问题，可点击我们在线客服咨询。欢迎访问苏州惠诚律师网。
连日大范围酷暑来袭，华南多地气温接连突破极值，路面高温灼人，户外奔波的骑手、务工人员顶着烈日劳作，汗水浸湿衣衫。眼下法定高温津贴如期启动发放，这笔实打实的流汗补贴受法律保护，区别于企业随意发放的饮品福利，是劳动者依法享有的专属权益。相较往年，2026年高温补贴政策覆盖面大幅扩容，网约车司机、外卖骑手等灵活就业群体正式纳入申领范畴，彻底打破以往用工单位推诿拒发的乱象。两广、海南、福建四地发放周期延长至五整月，合计可领一千五百元补贴，国内其余多数省份执行6至9月发放标准，按月计发三百元高温津贴，新入职员工同样依照实际在岗天数折算薪资，单日折算补贴约13.8元，用工单位不得以入职时间短克扣酬劳。依照法规，高温津贴需要以现金形式随同薪资发放，在工资条单独标注类目，任何企业都不能用凉茶、防暑药品、饮用水等实物顶替现金补贴。
此前不少工厂老板惯用防暑物资搪塞补贴发放，已有务工人员凭借人社政策维权成功，顺利追回拖欠津贴。遇到用人单位恶意拖欠、变相取消高温补贴的情况，劳动者留存打卡记录、现场测温实拍、用工沟通聊天记录等凭证即可维权，明确告知用工方相关法规条例，协商无果直接拨打人社服务热线12333投诉，相关部门会快速介入核查处置，多地已有企业因违规补发津贴并被处以大额罚款。不少用工方惯用气温未达标、在岗吹空调、尚处在试用期等借口拒发补贴，这些说辞全都不符合法律规定，津贴核算以工作场所实测温度为准，不受天气预报与企业规章制度约束。
顶着骄阳辛苦谋生的打工人，每一滴挥洒的汗水都有价可循，高温津贴是法律赋予的正当权益，该拿的钱一定要主动争取。
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文章来源参考：政府头条-厂里没有高温费怎么举报，工厂没有高温费违法吗
内容投稿：钱雯子
内容审核：余嘉玲律师
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