职务侵占罪第三人担责吗，职务侵占罪第三人担责吗判几年

内容简介：员工在职期间手握公司客户资源，却悄悄把合作客户、意向客户推荐给亲友、外部同行。私下对接成交、赚取差价、收受回扣，也就是行业俗称的飞单。不少员工觉得客户是自己谈的、私下成交没人发现，顶多赔钱，不会有大风险。但实际横跨违约、民事侵权、商业秘密侵权、不正当竞争等等。本文结合实务，帮你守护自身权益。

一、哪些行为属于违规飞单？

（一）合法行为

1.客户主动终止与公司合作，员工基于私人人脉正常引荐第三方，未利用公司资源、未占用公司业务对接机会。

2.公司明确书面授权员工对接第三方合作，所有流程公开透明、收益归公司所有。

（二）违规飞单

1.利用公司客户台账、合作资源、对接渠道，将公司存量客户、意向签约客户私自推荐给亲友、外部公司。

2.绕过公司对公账户、对公合同，私下对接客户成交，截留本该属于公司的业务利润。

3.以介绍客户为条件，向第三方、客户收取回扣、好处费、介绍费。

4.离职前批量导出客户信息、转移客户资源，为自己或亲友后续接单铺路。

5.伙同外部人员、亲友，共同截留公司业务、瓜分收益，协助同业竞争。

二、飞单/私推客户的责任

（一）民事责任

1.劳动合同/保密协议违约责任

①员工在职期间负有忠实义务、保密义务、竞业限制义务。即便未单独签署保密协议，《劳动合同法》也明确规定劳动者应当遵守职业道德、恪守商业诚信，不得损害用人单位利益。

②企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

③要求员工赔偿公司直接损失、预期可得利润损失。

④依据协议约定，追究违约金。

2.商业秘密侵权+不正当竞争责任

①公司的客户名单、客户联系方式、交易习惯、合作价格、意向需求等，属于法定商业秘密，受《反不正当竞争法》保护。

②员工未经许可将公司客户资源泄露、转介绍给第三方，属于侵犯商业秘密。明知员工盗取公司资源仍接单牟利的亲友、第三方，构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

③上海松江法院审理的飞单案中，员工泄露客户资源、亲友协助交易牟利。最终双方被判连带赔偿公司16万元损失。

3.职务行为对外追责

①根据《民法典》第170条，员工利用工牌、公司合同、办公邮箱、门店资源等职务外观实施的行为，对外视为公司行为。

②若员工飞单导致客户损失、交易违约，公司需先行向客户赔付。赔付后可全额向涉事员工、第三方追偿，这是企业极易踩坑的隐性风险。

（二）刑事责任

1.职务侵占罪

①适用情形

员工利用职务便利截留本该属于公司的订单利润、业务款项，非法占为己有。

②立案标准

涉案金额≥3万元即可立案追诉，量刑随金额递增。实务中多数飞单牟利案件均以此罪追责。

③认定要点

法院以公司可得利润作为犯罪数额认定依据，而非订单总金额。只要公司存在确定的预期收益被员工截留，即满足入罪条件。

2.非国家工作人员受贿罪

①适用情形

员工为将公司客户转给第三方、亲友，收受对方回扣、好处费、介绍费。

②立案标准

收受金额≥3万元达到立案标准，属于经济类刑事犯罪，留存转账、聊天记录即可定罪。

3.侵犯商业秘密罪

①适用情形

批量泄露、转移公司核心客户资源，导致公司重大损失。

②立案标准

造成公司损失≥50万元、违法所得≥30万元，或导致企业经营严重受损，可刑事立案，追究刑事责任。

（三）行政责任

1.企业端

若员工飞单引发客户投诉、市场乱象，市场监管部门可对企业开展合规核查。

2.员工及第三方

不正当竞争行为可被监管部门责令改正、没收违法所得，并处行政处罚。

三、企业遭遇飞单流程图

（一）证据固定

1.职务证据

劳动合同、岗位职责、员工权限、客户对接记录。

2.资源归属证据

公司客户台账、合作合同、历史交易记录、客户开发凭证。

3.飞单行为证据

微信/钉钉聊天记录、通话录音、转账记录、私下对接截图。

4.损失证据

利润核算表、维权费用、客户流失损失凭证。

（二）内部核查与书面确认

1.约谈涉事员工，制作谈话笔录。要求书面说明情况、签字确认。

2.固定员工违规事实，避免后续对方当庭否认。

3.同时暂停员工业务权限、封存办公账号，防止损失扩大。

（三）律师函催告止损

向员工、接单第三方/亲友发送正式律师函。明确告知行为违法性，限期停止侵权、返还违法所得、赔偿损失。同时留存送达凭证，作为后续诉讼、报案的关键证据。

（四）分层精准追责

1.小额、初次违规

走劳动仲裁，解约+追偿民事损失。

2.大额牟利、多次飞单

提起不正当竞争、商业秘密侵权民事诉讼，追偿高额赔偿。

3.达标刑事立案标准

整理证据向公安经侦部门报案，追究刑事责任，同时附带民事追偿。

（五）执行+整改

1.胜诉后申请强制执行，足额追回损失。

2.同时完善公司制度，补齐合规漏洞，杜绝后续同类问题。

四、实务误区

（一）客户是员工开发的，员工可以带走、可以私推

员工在职开发的客户资源、业务机会，归属公司所有，属于公司商业资源，员工无私自处置权。

（二）只有签了保密协议、竞业协议，才能追责

无需单独协议，劳动者法定忠实义务、商业秘密法定保护规则，可直接作为追责依据。

（三）接单的亲友、第三方不用担责

第三方明知是公司商业资源仍恶意承接、牟利，构成共同侵权，需连带赔偿，无法免责。

（四）飞单只是小事，不会涉及刑事

只要金额达标，职务侵占、非国家工作人员受贿均可立案，留下案底影响终身。

五、飞单风险防控

（一）制度前置

员工手册、岗位职责中明确禁止私推客户、私下接单、收受回扣，明确违规处罚标准、损失追偿条款。

（二）协议约束

入职签署保密协议、岗位廉洁协议、竞业限制协议。明确客户资源归属、违约责任、刑事风险告知。

（三）权限管控

客户台账公司统一归档、分级权限管理。禁止员工私自导出、备份、外传客户信息，离职强制清空私人留存资源、办理工作交接。

六、总结

把公司客户推给朋友、私下飞单是违约侵权的高危行为。切勿心存侥幸，牟利需赔钱、丢工作。对企业而言无需自认吃亏，可全额追回损失。同时通过制度筑牢防线，规避长期经营风险。企业经营中客户资源是核心资产，守住客户合规边界，就是守住企业的经营命脉。

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文章来源参考：政府头条-职务侵占涉及第三人吗，职务侵占罪是三类犯吗

内容投稿：严思

内容审核：王抗律师

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