被解雇会被扣钱吗，被解雇会被扣钱吗

很多打工人在职场里一直被规训：上班不能迟到、不能玩手机、不能闲聊摸鱼，一旦违规，公司罚款、扣分、甚至直接开除，很多人默默忍受，觉得公司规定就是规矩。

可人社部不会直白讲透的边界，法院在大量判例里早已说清：普通迟到、偶尔摸鱼，单位无权随意罚款、直接辞退，私自罚款大多属于违法行为，这几条硬核劳动常识，所有上班族都要记牢。

第一，公司没有法定罚款权，乱扣工资本身就违规

很多企业习惯迟到10分钟扣半天工资、旷工1天扣3倍工资、上班玩手机直接罚款。

但早在2008年《企业职工奖惩条例》废止后，现行《劳动法》《劳动合同法》，并没有赋予企业对员工随意罚款的权利。

员工迟到、短暂离岗，企业只能扣除对应未出勤时长的工资，超额扣款、变相乐捐、现金罚款，都属于克扣工资。一旦扣款后工资低于当地最低工资标准，劳动者可以直接向劳动监察大队投诉，要求补发差额。

合法约束方式只有两种：扣除全勤奖、和绩效奖金挂钩，不能直接对基本工资进行罚款处罚。

第二，偶尔摸鱼、轻微违纪，达不到“严重违纪”，直接开除就是违法解除

现实中大量判例，都推翻了公司“摸鱼就开除”的操作。

南京一名工程师，本职工作全部完成，只是短暂离座、偶尔看手机，公司以上班摸鱼为由直接辞退，法院最终判决公司违法解除，赔偿员工11万余元。

法院认定的核心逻辑：《劳动合同法》第39条规定，只有严重违反规章制度，单位才能无偿辞退员工。

短暂放松、正常如厕、工作间隙交流，都属于轻微违纪，没有给公司造成损失、没有屡教不改，直接开除属于处罚过重，企业必须支付双倍赔偿金。

只有长期消极怠工、多次警告拒不改正、长时间脱岗旷工、因失职造成公司重大损失，才符合合法辞退的条件。

第三，公司的员工手册不是老板说了算，制度不合法就没有约束力

很多老板随手在群里发通知、打印一张上墙规定，就当作处罚依据，这在法律上完全无效。

企业的考勤、奖惩制度，必须走法定流程：经过职工代表大会讨论、全员公示告知、员工签字确认知晓，内容不能违背法律强制性规定。

私下制定的严苛条款，比如上厕所限时10分钟、禁止一切手机使用，即便写进手册，法院也不会认可，不能作为处罚员工的依据 。

第四，这些行为，公司才有合法处罚、辞退的权利

不是所有行为都受保护，法院也明确划定了企业的管理边界：

1. 无故长期旷工，累计达到制度约定的严重违纪标准；

2. 单次长时间脱岗（比如单次离岗数小时玩手机），多次劝导不改；

3. 消极怠工，拒不完成本职工作，给企业造成实际经济损失；

4. 严重违反安全规范、泄露商业机密等重大违规行为。

这类情形，企业履行合法程序后，可以依规处罚甚至辞退。

说到底，职场不是机器流水线，人需要正常的生理、心理放松空间。企业可以合理管理考勤和工作纪律，但不能用严苛规则压榨员工，更不能随意剥夺劳动者的劳动报酬和就业权益。

很多打工人不懂法律边界，被公司随意扣款、辞退后自认倒霉，其实只要保留好考勤记录、工资流水、处罚通知，劳动仲裁大概率都会支持劳动者。

各位上班族，你们有没有遇到过公司乱罚款、拿摸鱼为由辞退员工的情况？遇到这种事，你会选择维权吗？评论区聊聊你的经历。

1. 你们公司有没有奇葩考勤罚款制度？遇到乱扣工资你会维权吗？

2. 上班偶尔摸鱼就要被开除，你觉得合理吗？法院的判决你怎么看？

3. 打工人一定要收藏，以后被公司乱处罚，直接拿出这条法律依据。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“被解雇会被扣钱吗，被解雇会被扣钱吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-被解雇员工工资怎么算，被解雇了怎么赔偿包含保险吗

内容投稿：苏丽惠

内容审核：郭媛媛律师

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