法律分析：
单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训费是由公司承担还是由员工个人承担，取决于培训的性质。
1. 如果是岗前培训，这是公司的法定义务，培训费用应由公司自行承担，员工无需支付任何费用。
2. 如果是专项培训，也叫专业技能培训，公司通常会垫付培训费用。但公司可以与员工签订协议，约定服务期。如果员工在服务期内离职，公司可以要求员工支付相应的违约金，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总的来说，一般情况下，培训费应由公司承担。但是，如果公司提供了专项培训并约定了服务期，而员工在服务期内离职，员工可能需要支付一定的违约金。
请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律咨询。具体情况可能会因地区和具体合同条款而有所不同，如有疑问，请咨询专业律师。
公司内部展开的培训，通常是要算进培训费里头的。
一般来讲，只要是公司特意为了提升员工的技能、知识等等这些方面，并且是有组织、有计划地开展的培训活动所产生的费用，都能把它当作是培训费。 就好比说，邀请外面的讲师来给公司内部做讲座的费用，为了培训而购买的那些教材资料的费用，还有组织员工去参加的线上或者线下的培训课程的费用等等这些。 不过，如果是那种跟日常工作直接相关的技能提升培训，而且公司已经清清楚楚地规定了这种培训的费用是由公司来承担的，那它就属于公司正常的运营成本。 要是员工自己要求去参加那种跟工作关联度不是很大的培训，那可能就得让员工自己承担一部分或者全部的费用。 总之，到底公司内部的培训算不算培训费，得根据具体的情况去仔细判断，可不能一概而论。✎中国国际航空股份有限公司等劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，林某某上诉请求：
依法撤销一审判决第一项、第二项。
依法改判林某某无需向国航公司支付培训费210万元。
《劳动合同法》第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，且劳动者在违反服务期约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付服务期未满部分的违约金，违约金的数额不得超过用人单位所花费的培训费数额。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费20元，由林某某、中国国际航空股份有限公司各负担10元（已交纳）。
✎李某某成与中国邮政航空有限责任公司劳动争议一审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，李某某成向本院提出诉讼请求：
1、请求判决原告无需向被告支付培训费210万元及违约金63万元；
2、本案诉讼费由被告承担。
退一步讲，即使属于“专项培训”亦应当签署相应的“培训合同”及约定具体的服务年限以及提供具体培训的时间、地点、培训内容以及实际支付培训金额，被告应当对上述行为承担举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。
本判决生效后七日内，原告（被告）李某某成给付被告（原告）中国邮政航空有限责任公司培训费210万元，本判决生效后七日内，原告（被告）李某某成给付被告（原告）中国邮政航空有限责任公司违约金63万元。
✎黄某某、广州斯坦雷电气有限公司劳动争议民事二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，上诉人黄某某上诉请求：
1.撤销一审判决第二项，改判驳回斯坦雷公司的诉讼请求；
2.斯坦雷公司承担本案一审、二审的诉讼费用。
双方没有实际履行培训合同工作，没有培训事实，斯坦雷公司没有支付培训费给斯坦雷电气株式会社，没有培训费损失，黄某某无需退赔培训费。
驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由黄某某负担。
※中华人民共和国劳动合同法:第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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文章来源参考：政府头条-公司内部培训是否能算作培训费呢，公司培训员工培训费自己付吗
内容投稿：许可夏
内容审核：吴亮律师
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